岗位职责:1.负责公司内部区域的对接,了解到每个区域乃至部门的 人员需求和人员调配,来做人力资源规划。
2.根据规划需求,通过招聘网站和人才简历进行招聘,为公司补充人力需求。
3.新员工岗位定岗,将合适的人力分配到合适的部门来完成节能增效,合理规划。用最少的人力成本完成最大的人力收益。
4.员工关系关怀,主要针对于新员工在工作中出现状态下滑或者不稳定的情况,来做新人心里辅导,调节心态,融入部门和工作。
5.其它事务性事情的处理:面试结果通知,招聘人力跟踪,报表统计,数据整合,员工入离职手续办理,员工事务性事情辅助处理。