100、以下是指在不确定条件下，为保证业务顺利进行，并维持我方合法权益所担负的责任，该责任的大小由业务失败后损失影响的大小作为判断基准。

 选择一项并评价

可能性

（1）无任何风险

（2）仅有一些小的风险。一旦发生问题，不会给公司造成多大影响

（3）有一定的风险。一旦发生问题，给公司所造成的影响能明显感觉到。

（4）有较大的风险。一旦发生问题，会给公司带来较严重的损害。

（5）有极大风险。一旦发生问题，对公司造成的影响不仅不可挽回，而且会致使公司经济危机乃至倒闭。

101、以下是指在正常工作状态下，因工作疏忽而可能造成的成本、费用、利息等额外损失方面所承担的责任，其责任的大小由可能造成损失金额的多少为判断基准，并以月平均值为计量单位

 选择一项并评价

可能性

（1）可能造成成本费用等方面的损失金额少于50元

（2）损失金额在50元以上，200元以下

（3）损失金额在200元以上，500元以下

（4）损失金额在500元以上，1000元以下

（5）损失金额在1000元以上，2000元以下

（6）损失金额在2000元以上

102、以下是指在正常权利范围内所拥有的正式指导监督。其责任的大小根据所监督指导人员的数量和层次进行判断

选择其中一项即可

（1）不指导监督任何人，只对自己负责

（2）监督指导3个以下一般工作人员

（3）监督指导3~5个一般工作人员或1个基层管理人员

（4）监督指导5~7个一般工作人员或2个基层管理人员

（5）监督指导7~10个一般工作人员或3个基层管理人员或1个中层管理人员

（6）监督指导4个以上基层管理人员或2个中层管理人员

（7）监督指导2个以上中层管理人员

103、以下是指对工作结果承担多大的责任。以工作结果对公司影响的大小作为判断责任大小的基准

选择其中一项即可

（1）只对自己的工作结果负责

（2）需对自己和所监督指导者的工作结果负责

（3）对整个分部负责

（4）对整个部的工作结果负责

（5）对整个公司的部分部门工作结果负责

（6）对全公司的工作结果负责

104、以下是指在正常工作中，对人员的选拔、任用、考核、工作分配、激励等具有法定的权利和责任。其责任的大小根据参与人事决策的层次而定

选择其中一项即可

（1）不负有组织人事的责任

（2）仅对一般职工有工作分配、考核和激励的责任

（3）对一般职工具有选拔、使用和管理的责任

（4）对基层负责人有任免的权力

（5）对中层领导具有任免的权力

105、是指在正常工作中需要参与决策，其责任大小根据所参与决策的层次高低作为判断基准

选择其中一项即可

（1）工作中常做一些小的决定，一般不影响他人

（2）工作中需要做一些大的决定，只影响与自己有工作关系的部分一般职工

（3）工作中需要做一些所属人员有影响的决策

（4）工作中需要做一些大的决策，但必须与其他部门负责人共同协商方可

（5）工作需要参加最高层决策