简历是在昆明招聘网找工作的第一步，第一步准备好，后面的流程才会顺利。 

简历上重要内容有很多，学历、工作年限、工作经验都是重中之重。还有一项很重要，但很多人犹豫要不要写进昆明招聘简历的内容就是期望薪资。那简历上要不要写明期望薪资呢？ 
把期望薪资写上，算是一把双刃剑，有好有坏，有得有失。 

好处 
精准匹配，提高效率
把期望薪资写上，可以最大程度过滤掉跟你需求不匹配的公司。 
大家可能有过这样的经历：找工作时碰到过极其不匹配的情况。如刚毕业就接到经理级别的面试邀约，或者有几年工作经验了还有不限经验的岗位找来。 
写期望薪资，虽不能百分百杜绝人岗不匹配情况，但至少可以避免掉大部分无意义的骚扰。 
让HR有基本的认知
标明期望薪资，有个前提，对自己有个基本的认知。期望薪资说白了就是，结合自己的工作经验和行业现状，给自己明码标价。 
对自己的身价和认知，反过来也影响着用人企业的HR 对你的判断。对HR来说，也是加深对候选人的认知、提高效率的一步。 
写期望薪资的坏处 
失去部分机会
当把期望薪资直接写在简历上，意味着你态度是：我只期待这个区间的薪水，不在这个范围请勿扰。 
这表态很大程度会劝退一些对你有意的HR。所以，简历上对目标岗位要求越直接，期望薪资越高，可能接到的面试邀请就越少。 
谈薪时没太多空间
在制度较规范的公司，同岗位的薪酬都是大差不差的，求职者的谈薪空间有限。 
但在一些小公司，岗位预算可能并没有太“死”，不同求职者根据自己业务能力和面试表现，有可能争取到差别不小的薪水的。 
这种情况下，如果一开始把期望薪资写出来，相当于两人打牌，先亮出底牌，很有可能没有太多议价空间。 
除了以上优劣分析，对于不同求职者来说，要不要在简历上写期望薪资，还要结合自己当下的求职状况。 
有人的求职目标相当明确，宁缺毋滥，就是不希望不喜欢的公司来骚扰自己，所以一开始把薪资写出来也是很有必要的； 
还有些人，没有太明确的求职方向，对自己也不够自信，想着只要有面试机会就可以试试，当然不写也是明智的。 
要不要写期望薪资，没绝对正确的做法，每个人要根据自己情况来做取舍。在这里，关于期望薪资，还是要强调两点： 
1、考虑期望薪资前一定要多做功课。了解市场上自己行业内相关岗位的招聘动态和薪资水平，然后结合自己的条件和能力给自己定一个比较准确的期望薪资。不了解市场行情要价，吃亏的只能是自己。 
2、不管是简历上注明，还是面试中提及，期望薪资最好是个范围。不要把自己的目标薪资定的太死，非这个价钱不考虑实在没必要。求职者给定一个范围，HR结合公司给岗位的预算范围，两个合集取交集，才是最终你好我好大家好的结局。话不说死，有商有量，最后皆大欢喜。 
考虑这个选题的时候，看到过一个相关投票，结果是，要在简历上写薪资的和不写的比例是8：2。这个结果也许不能代表所有求职者在这个问题上的倾向，至少证明了一部人的心态：主动谈薪，注重效率。 
不管是否愿意把期望薪资写在简历上，找工作这件事，主动权在自己手里。