所谓当局者迷，当我们沉浸在自己想法里时，往往认为“自己觉得好=HR觉得好”，却忽略了昆明人才市场HR挑候选人时的心态和关注要点，仅十几秒的筛选时间，想让自己的简历迅速俘获HR“芳心”，这3点不可或缺。 

版面清晰 

如果把昆明人才市场网HR看简历的场景生活化，可能是这样的： 

走进一家菜馆，拿起一本菜单准备挑几道小菜，结果从头看了十页都没看到有哪些菜，尽是些川菜起源、饭店历史之类的闲话，于是又倒着看，也没有，这时候没耐心了，飞速的把整本翻了一遍，终于在中间某几页找到了图片并不诱人的菜式介绍，这时候你吃饭的兴致也没了大半。 

换位思考，HR看到份潦草/花里胡哨的简历时，如果没法在短时间内迅速找到关键信息，很可能这份简历就会被“打入冷宫”。 

所以，要想让HR愿意浏览你的简历，好的排版必不可少，可以这样做： 

（1）简历结构框架清晰。这里给大家列举两种通用框架，具体展示内容可根据实际情况及岗位需求进行调整。 

① 应届生可按照：个人信息-自我评价-教育经历-实习经历-校园经历-职业技能（语言、证书、计算机等）结构从上至下排列 

② 职场人士可按照：个人信息-自我评价-工作经历-项目经历-教育经历-职业技能（语言、证书、计算机、社会培训等）结构从上至下排列 

（2）排列经历时可以按照倒叙时间轴来展示，把最近的工作经历放在首位。如果是转行的小伙伴，可以把和目标岗位匹配度最高的一段经历挪到第一位，让HR最快了解你的匹配度。 

（3）简历是商务文件，最好不要标新立异。尤其是不使用花里胡哨的版式和设计元素，尽量保持版面清晰干净，主次分明。但为了区分文本内容，更易理解，我们可以加入简单的符号元素。 

（4）应届生或初入职场没几年的小伙伴，建议尽量将简历内容控制在1页纸范围内，经历丰富的老鸟可适当放宽到2-3页纸。 

设计类岗位求职可以再准备一份作品集，电子版体积尽量控制在10M内，挑选精华即可，过大过杂的内容反而会提高你的淘汰率。 

符合招聘需求 

符合需求的简历才是好简历。 

在写简历时，一定要切忌自传式创作，也就是把自己的经历全都写一遍，完事了。结果就是HR看了一眼你的简历，不合适。 

所以写简历前，一定要找准起点，从岗位出发： 

（1）先读懂招聘需求，画出关键词，拆分关键词，找出背后对软硬技能的要求； 

（2）关键词提取。也就是说用几个字对自己所做每一类工作进行总结，或者用几个字概括这段经历中的主要工作内容，且在概括的过程中，学会用数据化展示。 

那在写工作经历的时候就可以从这几方面出发，比如： 

数据分析：对销售数据、竞争对手数据、平台各类收费广告的投放和效果进行收集分析，完善销售方案，制定月季度销售计划、商品品类规划，其中通过对商品数据分析，成功选取超级爆款创下单天销售额34万的好成绩。 

找准定位

在简历这个有限展示空间内，一定要抓住机会，展示你最有价值的优势点。 

首先，一定要匹配岗位需求。 

Eg：应聘的岗位要求能够报告、会议纪要等综合性文件，那么你就需要突出自己的文字处理能力，展示自己在公文撰写方面的工作经验。 

其次，亮点要有差异性。 

Eg:自我评价或是个人兴趣里，十个人里有八个都写自己喜欢写作，你也写，那你怎么让别人快速记住你呢？ 

详细说明自己写作的成果——开设了自己的专栏，这样的细节会给你加分不少。 

最后，学会提炼和润色。 

Eg： 

A：负责网站的文章撰写，每周更新网站的推文，增加网站的活跃度。 

B：为提升网站的活跃度，每周撰写文章3篇，单篇文章阅读达6000+，及时与用户保持互动，回复留言。 

你觉得HR会更青睐A、B中的哪一个表达呢？ 

一份不匹配的简历会成为前行的阻碍，而一份完美的简历又需要经历无数次摸索和修改，但其实又快又好的方法是存在的。