“35岁魔咒”是这几年云南人才招聘的热门话题，隔三岔五就有关三十五岁在职场受歧视，被嫌弃裁员，找工作被嘲讽。似乎中年人的未来只有四个去处：微商，保险，外卖，快递。

云南人才招聘网不喜欢很求职者总说，失业就去开专车，送快递，大不了搬砖也能收入过万。这不就是上一辈人说的，大不了承包几亩地去种地，去下矿挖煤的思路。如此过万的人是有，但这种例子是少数。更要命的是这就完全陷入一个只消耗体力，荒废脑力和人脉，经验积累的恶性循环。

这些不靠谱的说法恰恰说明在职场存在很大的问题，如果这样选择只会更加破坏你的职场生态。

首先职场越是这样只凭体力赚钱就越有天花板，越不可能长久拿到高薪。因为你的生命是有限的，体力，精力都是有限的，只有打破这种时间局限，才可能迎来高收入。

其次，应该反思，特别是管理者应该思考，为什么职场容不下35岁员工。三十五岁真的老吗？明明经过几年理论和实践的磨合，技能更熟练经验更丰富，为什么职业就结束了？

很多人说年轻人等同于便宜，但中年人也是从年轻过来，开始要技术积累，过五关斩六将现在经验纯熟了又不要了。仅仅因为贵？

再次，为什么大家公认，互联网大厂容不下“35岁员工”的地方？前段时间看到一个数据，国内所有头部互联网企业员工平均年龄都在30以内，排名越前的公司员工年龄更低。这存在三个问题，一是，这些互联网大厂只要新人只要名校，社招很少，是不是说明不要技术和经验？二，员工好不容易经验和技术成熟了却被裁员，这些本该是科技含量最高的企业，却一直在追求新鲜血液，那么到底要不要技术积累和沉淀？三，企业员工平均年龄在30岁以内，在国家明确推行延迟退休的大方向下，被企业粗暴推向市场的这些员工，从35岁到65岁这30年的空窗期如何安置？

看到个关于35岁以上互联网人的职业调查数据，70%的人表示遇到天花板和歧视。已有不少从业者得出自己的结论，大厂其实并不需要那么高的技术，只是需要每个环节的螺丝钉。所以光鲜背后，很多人除了要面对不稳定的职业未来，还可能荒废自己的专业。所以现在已经开始有不少人选择离开。“他们说，员工35岁之后，体力下滑，脑力迟钝，精力被家庭消耗……所以不值钱。”

既然如此，作为员工，要避免体力消耗，而应该发挥自己的经验和人脉作用。作为企业，除算成本账，还要算技术积累账。不然看起来可以招来更多年轻人，但沉淀不下技术，这种内耗实在太浪费。