求职者想要找到一份满意的工作，往往会去面试多家企业，有时会被拒，但是却不知道什么原因。其实绝大多数朋友都倒在了面试的“最后五分钟”，根据一项在线调查显示：超过97%的面试官都会在面试的最后时刻抛出一个看似漫不经心的问题：“你还有什么问题要问我们的吗？”你真能问出有价值的问题吗？面对这个问题，大途人才网小编在此提醒各位千万不能掉以轻心！

以下几个经典的“最后5分钟失败案例”，作为反面教材，供大家鉴戒和参考：

一、八字没一撇就谈薪水

主角：Jim

身份：市场专员

网上有一些求职建议会写到“首次面试不宜谈薪酬”，但做市场营销的Jim并不这样想。Jim认为如果双方在薪酬问题上存在分歧，那么其它事情谈了也白谈，浪费彼此时间。于是Jim通常会在面试官最后问他是否有任何问题时，他就直奔主题地问薪水情况。云南人才网有时Jim甚至会在电话面试中就表明：“生活压力太大，不到XXXX元月薪我不考虑。”

小编提醒：面试是双方互相了解的过程，也是双方通过了解根据各自的准则进行薪酬谈判的进程。薪酬谈判胜利的条件之一：需要彼此了解明白。企业的前景、发展高度、福利等，都是需要了解的。在面试中过早提出薪酬请求，反而会错失可谈的机会。此外，如果不是业内牛人的话，更多地从企业角度思考一些问题，方能找到谈判的切入点。

二、高估自己

主角：Keira

身份：工作3年 总经理秘书

经过3年的磨练，Keira觉得自己各方面的工作技能都取得了显著的进步，尤其是英语水平突飞猛进。当Keira在报纸上看到一家500强外企在招聘部门经理秘书时，认为以自己目前的资格这个职位非她莫属。Keira在面试环节的前30分钟里表现得都算不错，然而却栽在了最后5分钟的“提问环节”上。

Keira最后5分钟的提问让面试官啼笑皆非。Keira问道：“我想提两个问题：一，据说贵公司遭受金融风暴的冲击较大，本季度的财报不是很好，请问公司有什么对策？二，最近你们的竞争对手XX公司出台了一系列推广新产品的市场运动，收效很不错，而你们的新产品却迟迟没有推出，请问贵公司在新产品推广上是怎么考虑的？”

面对Keira一脸傲气的样子，面试官很有礼貌地笑了笑，用公关辞令躲避了这些问题。云南人才Keira在面试之后感到很好，却始终都没接到对方公司的复试通知……

小编提醒：Keira面试的是部门经理秘书，只是一般的行政职位，并非总经理秘书，更不是董事会秘书，而Keira最后的提问姿势完全是站在高管或者媒体记者的态度上，自然令面试官哭笑不得。最后的面试提问环节，看似面试官给予求职者充足的提问空间，但面试官暗中考量的是，求职者的关注点跟兴致点是否在这份工作自身，对于这个公司的企业文化等是否认同。在其位谋其职，求职者不要高估自己；而“知彼”方能断定将来的职位和公司是否适合自己，也请不要浪费了提问的机会。

三、最后一问“没问题”

主角：Alice

身份：应届毕业生

在经过一番严谨而又和缓的面试后，Alice总会听到面试官以一种看似随和而又礼貌的口吻向她提问：“今天的面试就到这里了，不知您还有没有其余问题呢？”每每此时，Alice总会条件反射地回答“没问题”。

小编提醒：最后一问回答好了可以给你加不少分。作为一名求职者，回答问题时既不能表现得太过于随意，更不能表现出过分热切和过分急切的心境，求职者应提前做好准备，在面试时随机应变、审时度势、恰当提问、理性回答。

如何赢得最后5分钟面试官的好感：

以下是供你参考的几个提问问题：

1. 贵公司对这项职务人选的期待是什么？

2. 贵公司是否有正式或非正式培训？

3.贵公司的晋升渠道如何？

4.贵公司在国内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？

5. 是否有资深的职员带领新人，并让新入职员工有施展的机会？

6.贵公司强调的团队配合中，其他的成员的特点是怎样的？

7.贵公司是否激励在职学习？对于在职深造的补贴措施如何？

8.（如果是在公司面试）是否能为我介绍一下工作环境，或者是否有机会参观一下贵公司？

另外，还有一些人会在面试结束时谦虚地求教面试官: 你觉得我今天表现如何？ 被录取的机会有多大？ 通常，这个问题也会让对方认为你对这份工作很有信心；而你也可以试着从对方的回答中，约略猜想出自己成功的机率有多大，并作为下一次面试时表现的参考。