时光匆匆，转眼告别了2021，迎来了新的2022。

新的一年，当然是云南人才招聘职场人努力奋斗的一年，也是收获梦想的一年。无论是为了避免“踩坑”，还是寻求帮助，或是督促自己执着前行，不妨来看看云南人才招聘网给您的建议吧。

“躺平”不可取，赢得竞争才能赢得人生

不知从何时起，“躺平”这词成为了“时尚”，虽非今天社会主流，但传递了一部分年轻人的心态：社会物质丰裕下的安于现状、时代开阖变迁中犹疑观望、发展再攀高峰时的畏难情绪……

事实上，大部分聊躺平年轻人，嘴上说着随便，心里装着不甘；与其说是放弃目标，不如说是惧难偷懒。

受挫后短暂的“躺平”可以理解，但长期“躺平”绝不可取。当前，我国正是新百年、新起点，从党和国家事业到每个社会个体的发展，都要实现“高而更高”、“新而更新”。对职场人来说，畏难大可不必，应该通过个人奋斗来实现美好的生活，赢得激烈竞争才能赢得灿烂人生。

“元宇宙”元年来临，保持学习永不错

今年，一个名为“元宇宙”专有名词在网络上突然爆红，有人还一头雾水地搜索“元宇宙”究竟是何物，有人已经从理念、产业、风险等多个角度入局。

实际上，不少企业家也直言并不提倡这种一味跟风的做法，但作为职场人，面对新技术时，应该保持好奇的心态去学习这个技术真正能带来怎样的价值。

毫无疑问，元宇宙本身的确是个宏大的概念，而实现元宇宙也需要技术、应用、软硬件等多方共同支持，对资本而言，元宇宙是当下受追捧的互联网新概念。然而对普通职场人来说，元宇宙是个新概念、一项新技术，一种新思路。可以不急于参加各种培训，但还是应该保持知识迭代的节奏。毕竟，善于接收各种信息、持续学习是所有职场人公认的“成功密码”。

工资重要，但别忽视了整体性价比

董明珠曾经接受采访时说过“年轻人找工作把钱放到第一位，对未来没很好定位。”虽然这说的是大多年轻人现状，但也确实是事实。当前，不少人在职场上首选的就是薪资，却往往忽视了整体的性价比。

相关报告数据显示，近7成大学生认为理想工作最重要的标准是“提供有竞争力的薪酬”，其次是“良好的福利待遇”“培训和发展机会”。“不确定”的大环境让求职时趋于务实，更关注能够解决生活基本问题的“现实条件”。

想抓住这群崛起一代，企业当然要拿出真实力，与年轻人真心换真心。但对年轻人来说，找工作也绝对不能“唯工资”，一定要全方面考量目标单位，只有综合分析结果才是最佳选择。

如，公司文化是不是“卷”，上级、同事是否合得来，岗位工作是否真的是自己喜爱并能让自己发挥出特长等等，因为当一份工作对自己的吸引力只剩下钱时，你会发现自己失去的比得到的更多。

另外，城市、行业前景也是 需要重点关注的因素，这两个偏宏观的因素，和前面所述微观层面对具体工作的考量上逻辑是相通的，不要把青春浪费在快沉的船上，不要为钱而委屈内心。

未雨绸缪非坏事，《劳动法》知识需多掌握

工作中要知道很多知识，除了专业内知识外，特别是劳动法律相关的知识，职场人也应该将此作为自己的基本储备知识。

在今年很多案例中，记者发现，很多职场人平时并不把《劳动法》当一项技能，然而一旦遇到事，却只能手足无措，无计可施。实际上，学习《劳动法》不仅能预防职场权利受到侵害，一旦被侵害了怎么正确应对也将更从容。

特别对职场新人来说，往往为了尽快摆脱待业的状态，还没有充分意识到劳动合同中有关内容重要性的情况下就盲目签约。面对一些关乎自身利益的《劳动法》知识，不少职场新人知识匮乏，例如对社保知识匮乏，比如说有些公司企业对使用期内的职员不承担社保，甚至过了试用期的职工也不承担社保等。因此职场新人更应该要对《劳动法》中涉及到的知识有所了解，未雨绸缪，以备不时之需。

哪怕个性再内向，也要懂得经营职场关系

人有天生性格外向和内向，这很正常。但职场之中，不要只“置身事外”，不愿与同事、上司打交道，万事以“我”为中心，那只会对自己百害而无一利。

要知道，职场是个人与组织关系，无论是组织沟通、组织氛围、组织效率、组织运作，都离不开每一个个体。职场运作过程中，允许意见不统一，也不鼓励“派系斗争”，但同样也拒绝平凡。每一个不愿融入集体的职场人，最终只会被集体所拒绝。

所以，对职场人特别是年轻人来说，心胸宽广、学会沟通很重要，要学会与他人相处技巧，要尽量与周边人建立友好关系，俗话说“一个好汉三个帮”，多一个朋友总归不是坏事，说不定在关键时刻能帮你一把。

涉及职工大事，别忘找“娘家人”诉衷肠

职场风云变幻，指不定何时，自己切身利益会受到侵犯。请记住，不是孤独的一个人，而是可以放心寻求工会和职工代表帮忙。

工会“娘家人”的角色在新的一年将进一步加强。新修订的《工会法》明确，“企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会意见；召开会议讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益问题，必须有工会代表参加。”

不仅如此，《公司法（修订草案）》也提及“公司监事会中职工代表的比例不得低于1/3”、“公司研究决定改制、重组及经营方面的重大问题时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。”

所以，职场人遇到上面这些涉及切身利益的事情时，不用慌慌张张，完全可以找到工会或身边的职工代表，把自己的意见带到公司或用人单位管理层，因为背后有法律支撑着你。

不妨做个斜杠青年，创造各种未来

条件允许的话，不妨做个斜杠青年。越来越多的年轻人不再满足单一职业，而是开始选择一种能够拥有多重职业和多重身份的多元生活。这样，既能增加收入，也能拓宽自己能力和视野的边界，创造各种可能。

不过需要注意的是，成长为斜杠青年的各方面能力要求较高，“光鲜亮丽”的背后是坚持不懈的努力与辛勤汗水。它不是适合每一个人，也不是每个斜杠青年都会一帆风顺。做好斜杠青年务必把握好“伪斜杠”的风险、平衡好“主副业”的关系以及筹思好“将来时”等问题，要客观评判自己，理性对待职业身份。