为什么有猎头和HR喜欢加求职者微信？

沟通效率高

比如云南人才网招聘单位有什么需要候选人了解的资料或信息，甚至公司地点位置，通过微信可以更加及时快捷的让候选人知道。

过去用邮件，但会出现候选人忘记看邮件的情况，让HR与心仪的候选人失之交臂。现在微信已经成了大家最常用的联系方式之一，进而使得微信沟通效率更高。

让求职者进一步了解企业情况

负责招聘的小姐姐一般朋友圈都少不了对公司宣传，添加候选人微信后，对自己企业情况可以起到一定的宣传作用，也有利于企业招聘。

就算这位候选人对企业不感兴趣，也许看到这个信息后会分享给身边的朋友，或向合适的人推荐这家公司。

积累资源

添加候选人微信，对猎头和HR都是个积累资源的过程，也许某个机缘巧合下，这样一个小动作就能为自己带来意外之喜。

如果被面试官添加了微信，要如何做呢？

管理自己朋友圈

候选人能看到HR的朋友圈，HR同样能看到候选人朋友圈，所以在求职期的朋友一定要管理好自己的朋友圈哦~

保证自己的朋友圈不要出现：负面信息、消极情绪、过于混乱的私生活。

对话有技巧

 主动性强

有次部门招聘，云南人才同时添加了2个候选人的微信。

候选人A通过后对第二天进行的视频面试进行了简单的询问，了解了自己要做的准备工作；候选人B通过后，职前菌告知了明天面试时间和方式后，该候选人只回复了一个“好”。

毫无疑问，面试开始前，A在职前心中的分数比B高很多。

面试后果不其然，A同学各方面表现都完胜B同学。

把面试官当朋友

在过往的面试经历中，有位同学C一直让人印象深刻。

当时C各方面条件都符合岗位要求，但C最后选择了一家外地的企业。

即便如此，求职结束后，C偶尔看到云南人才的广告或信息，依然会发给我，有时候还会说下自己的想法，一来二去，也是把C当做朋友，如果有一天C想重新回来发展，也非常愿意帮助。