如何看待应聘的岗位

通常，各岗位在责任、权利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明确的要求，且往往是区别于其他昆明人才招聘岗位的，每个岗位都有其对员工的特殊性，在专业化日益增强的今天，“万金油”式越来越不被看好。所以切不可说“我能干这也能干那”，而应明晰管理的半径、层面、空间上是有着很大差别的。
何时能上班
听到这类问题，切不可沾沾自喜，因为这并不是给了可以考虑录用你的信息，而是对方用这种问题来考查你的责任心。通常，在现在的单位想离职，要将手中的工作交接完毕后才能离开的，而这有许多客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等多方的业务交接，需耗时日，若是急不可耐地说马上或随时可上班，会被认为是缺乏责任感，有可能对你的不信任而失去机会。
如何看待本单位
无论此前对该单位是否有所了解，客观地说一说观感和印象，是有益的;而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定，而后缀以“若在×方面再加以注意也许会有较大的改善”，会让人觉得你有观察力，又宽宏大量的气度和改善面貌的欲望和能力，这是受欢迎的。
-是否能说出过去的上司的几个弱点
这一个危险的问题。也许中了圈套，说出你的老板或上司品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、沉溺酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功、玩乎股掌等等，可简单设想一下，谁会要一个动不动就受对上司飞短流长的下属呢此时切忌评论以前的上司，而应该泛泛一带而过。否则，可能因一个看似乎平常的问题而浪费了机会。
想有个什么样的上司
其实，在此的昆明人才招聘网上司并不是你能选择得了的，这点一定要明确。那，既然不能选择什么上司，在回答这样的问题时也就只能从原则上讲了，如希望上司能具有专业水准、以身作则、平易近人、能指点迷津、能用人不疑、能扬长避短、能有些人情味等等。
薪酬要求
须知，除非你是对方急需的人才，一般讲，让你去“面试”的单位是不会与你在此有很大谈判余地的，也就是说，只能按照其薪酬标准行事。
故此，没必要大谈特谈你的薪酬理想，而只消说说过去的薪酬水平，并一定要说明换工作是要付出代价的，对你个人来说也是有成本概念的，如果过去的薪酬水平较高，在此并不指望开始时就能保持与过去相一致，而要经过工作的实践来检验;另一方面，也应说明各单位都有自己的规矩，入乡随俗是基本礼貌和程式，这样，既回避了相对敏感的问题，也体现了你的修养和对对方的尊重。
对自己未来工作考虑

此问题也是在考查你对自己未来职业的设计能力，也许是在考查你职业实质上是人格上的稳定性，也许是考查你对职业的忠诚度。在回答时，在不违背原则的前提下，应尽量能具体而切实些，让对方觉得你是有明确取向的。