“前段时间昆明人才招聘面试，面试后，HR和我互换了微信，且还聊了一下期望的薪资与福利待遇，及可以最快入职的时间等，这其实是表明对我有好感的吧！可是过去这么久，一直没有收到对方发来的offer，到底是为什么呢？”

这应该是很多求职者在面试时会遇到的状况，面试的时候和HR相谈甚欢，甚至加了微信聊了薪资待遇，结果却没有得到入职的邀请。昆明人才招聘提醒，大家注意以下几点：0

不要多想

涉及到offer这种关键，大家难免容易多想，特别喜欢根据面试官的只言片语细微动作等一切蛛丝马迹，判定自己面试到底有没有成。

面试官一直对我微笑，有戏

热情的加我微信了，有戏

问我家住的远不远了，那肯定是喜欢我，有戏

问我期望薪资了，说明对我面试满意，有戏

这些细节表现有可能是HR青睐吗？有可能，但青不青睐和最终给不给offer是两码事，大家稍安勿躁，勿多想。

决定offer的因素太多，除了本身面试表现，HR需要衡量你的性价比，确认岗位发放的多项审批，甚至大老板心意有没有变动，多项因素叠加，可能才能收到宝贵的offer。

我有一朋友，面试后HR电话表达了对他的满意，给出了薪资，发放了offer邀请，看起来顺理成章即将走向人生巅峰？然后就没然后了……

请大家一切以正式offer邮件为准，在此前，变数都是存在的，即使HR加你微信表现得你是全天下最欣赏的人，也不作数。

聊得不错，为啥没offer

前文有提到，影响offer最终发放的因素是很多的，至于感觉聊得不错，也谈了薪资，最后还是没有拿到offer的原因：

1. 对你客气，满不满意没关系

跟你聊很多，问你薪资，家住何方，仅可能是出于礼貌和流程。许多好公司面试官素质高，人力资源专业，遇到不合适的候选人，也依然客客气气笑意满满，就像读书时喜欢的男神，连拒绝你的时候都是面带微笑的。

2. 要合适，更要性价比高的

一个岗位竞争激烈，HR和业务部门必定会在多个候选人中优中选优。

也许你表现很不错，但比你表现更优秀的人出现。

也许你表现很不错，但和你表现一样优秀的人，要的薪资更低。

也许你表现很不错，但其他候选人既表现优秀，薪资也合适，之前的经历比你更吻合岗位要求，学历可能还比你高。

要知道山外有山人外有人，越是好平台好岗位，优秀人才趋之若鹜。

菜场买菜，我们都知道货比三家，那招人也是同理，多看看多比比，多一个备胎多一条路。

3. 最终审批不过

审批不过的情况有多种。

很多岗位，往往需要经过几个高层一轮一轮考核。也许面试官确实欣赏你，HR真的喜欢你，但最终定夺的大领导大老板对你抱有微词，那就只能遗憾再见了。

还有一种可能是公司流程确实太长，这点往往在大公司，从HR申请发出到中间审核到最终等着领导拍板，耗时漫长，所以有可能你的offer还没凉，卡在路上也不一定哦。

4. 岗位其他客观因素这个岗位出于某种原因不招人，被临时取消。

HR只是想储备求职者的信息，并没有实际招人的刚需（是不是很气，但现实中也存在的）。

还有可能是HR需要完成自己的业绩考核，所以招求职者面试。HR的指标中会包含“到访数”“沟通数”等等，有时候明知求职者不合适岗位需求，依然会出于个人私心邀人面试。 

调整好面试的状态

面试很看个人状态，并不是每场面试你都能发挥出色，遇到刁钻的题目，或者不合面试官眼缘，或者自己脑袋不清醒等情况都是有可能的。就像考试的时候，觉得自己复习到位，但偏偏考到你不够熟悉的那道题做错了，我们不能说你实力不够，只能说你准备不充分。

想要多拿offer，就要积极调整自己的面试状态，尽量让每次面试都有所斩获。

多投简历多面试，一回生，二回熟，面多了就不怯场

每次面试结束后，做总结，复盘面试官的题目，确认自己的优劣势，并思考下次如何回答更好。

听清面试官问题的内在意思，很多问题面试官想探究的，往往比问题表面看起来多拐几个弯，所以听懂面试官的潜台词很重要，快速反应面试官这道问题考察的技能和思维能力，才能让你面试表现更好。

另外，求职的时候，不要只认准一家，多给自己留后路，多去尝试，喜欢的公司没有给回复，礼貌地打电话过去问一下，自己不要胡乱揣测影响心情。就算没有接到这家的offer，也可以继续总结面试下一家！