在云南人才招聘的网友中曾有人裸辞半年多找到了心仪的工作。云南人才招聘网的求职者身边也有人裸辞了大半年最后被非常知名的全球大公司录用。关键是裸辞后有没有考虑过之前裸辞的原因在新的工作单位会不会发生？如何去解决？求职目标是否有所变化？对于这个求职目标，你的优势在哪里？
选择“祼辞”的人需注意以下几点：
    1．确定选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。若是因受不了团队的工作氛围就毅然选择“祼辞”，呈一时之快，就是最要不得的辞职理由。因为你不管走到哪里都要学会与同事、老板相处，要学会适应销售团队。
    2．“裸辞”前，与家人充分沟通，取得家人的信任与理解，不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。在“裸辞”前预留一定的准备金，避免在失去工作后的一段时间里或是更长的时间里无以为继。
    3．“裸辞”会给职业生涯造成一定时间的空白期，为减少企业在招聘时的顾虑，请充分利用好这段空白期。如提高职业技能水准，调整个人的身心状态以便随时都能够马上投入到新的工作中等。
    4．所有“裸辞”的人都有一个心理准备：工作也许并不像事先想象中的那么好找。