昆明人才市场带大家来温习一遍简历核心： 

简历不仅是求职者个人履历，更在求职过程中一个重要的『证明文件』。证明有能力胜任这份工作，有兴趣胜任这份工作。
所以，你能力拿什么证明？ 
总不能在昆明人才市场网简历上写自己具备“领导力”“沟通力”“策划力”，HR就会相信具备这些能力了。HR可不傻，HR都是阅人无数的！ 
所以，拿什么证明？ 
当然是过往的能体现这些能力的经历简历其实相当于求职信，是要告诉对方想应聘这份工作，且可以做好这份工作。 那写经历的时候说“曾组织过校园迎新晚会”，这样算证明了吧？ 
不算，如果求职的这家企业网申人数多，HC少，HR网申环节就会刷很多人，这一句话可能另外100个人的简历上也有。 
那，和他们的区别在哪里？？ 
组织的迎新晚会到底哪里更香？？ 
让HR能够选你而不选他们？？ 
所以，不仅要说经历，还要把经历展开说！尤其在校招中，HR会透过做事的方式方法，考察你背后思考的逻辑，从而确定是否是他们要的人~ 
举几个例子 
领导力 
是否有过带团队的经历，或者没有带过团队，但在团队内具有凝聚力，能让团队内所有成员听你的，被你影响，如果有，请举例并展开。 
如，在学生会当过部长，是如何领导团队成员，如何影响团队成员，如何合理分配工作，最后带着整个团队取得了什么样的成绩？ 
沟通力 
能快速融入团队？你共情能力很棒所以很容易得到他人信任？如何证明？请举例并展开。 
如曾经兼职做过店销，非常擅长向客户介绍卖场产品，你业绩在团队内很棒？ 
策划力 
是否有策划过校园内的大型活动，这个活动中是否有亮点和独特点，最后整个活动效果如何？或没有大型活动的策划经历。 
日常和同学的聚会上，对于如何组织聚会，如何将聚会玩出花样来，有自己的方法~也是可以证明的。 
所以，没一个很高大上的实习实践经历，但一些细小的事情，你依然能体现出自己的思考，你就能让HR看到你的亮点。