求职之难，难于上青天！

这是昆明招聘网友在求职难郁闷之际写的，作为初入社会的应届生，尤其错过校招只能靠社招找工作的来说这段话过于真实。

找工作有多难？

一方面因为没工作经验和实习经历企业不收，另一方面还要与经验丰富的职场老手抢职位。

找工作有多苦？

由于涉世不深，往往不知道面试也存在一些潜规则，常常陷入十面九败的尴尬境遇；不仅如此，风吹日晒去面试还会遇见招聘信息与实际不符，面试官不尊重面试者的情况。

所谓林子大了什么鸟都有，在我的昆明招聘求职生涯中就遇见过上面的情况，接下来具体说说吧~

不尊重面试者

刚毕业的时候只要有HR叫我去面试都会去，那时的我并不知道面试可以筛选后再决定是否参加。

记得有家创业公司HR主动邀请我参加面试，按照约定拿着自己的简历来到这家公司，到公司后HR告诉我面试官还没来让我先等一会儿，在办公室大概等了1个小时后面试官姗姗来迟。

面试官刚进门就叫我做自我介绍，我迟疑了，因为面试官还没坐下她还在走动。

面试官见我还不开口于是又说：“你可以自我介绍了。“

我说：“可是你还没有坐下，我担心你听不清我的介绍。“

面试官啧了一声：“我听得见，你说。“

于是开始做自我介绍，没想到面试官坐下后背对着我开始翻看简历，她这行为是拒绝与我交流吗？

说实话面试官背对着求职者的行为真的很不礼貌。

做完自我介绍后面试官举着我的简历在那用笔圈着什么，过了一会儿她说：“你刚说是哪个大学的？“

我又重复了一遍毕业于哪所大学，学的什么专业。

面试官听后沉默了一会儿道：“这样跟你说吧，刚看了你的简历，经验还是不足，我们要招经验丰富的，至少在这行业干了三四年的，所以请回吧。“

我当时觉得很委屈，不是你们公司HR叫我来面试的吗？既然要招经验丰富的人就不要让我来面试啊！

后来才知道HR初筛出的候选人与招人单位的标准不符是常有的事儿，约你去面试并不代表你就铁定符合公司的招人标准，HR只是初筛出TA认为较符合职位要求的候选人。

还是要吐槽一下这家企业的面试官，面试是双向选择的过程，求职者与应聘方是平等的，没有说是招聘方就高人一等，这位面试官背对求职者坐超级没礼貌。

再者，我按着约定的时间参加面试，面试官姗姗来迟不仅没有表现出歉意，反倒一副我时间很紧你这边快点结束的样子，应聘者的时间就可以随意浪费吗？

信息与实际不符

某公司招聘信息写的新媒体运营，工资和福利待遇也还不错，但当我顶着大太阳到面试现场时我整个人都傻了。

所有面试者都在个大厅里，有签到区、等候区、面试区，现场热闹非凡。

面试者大部分是像我一样的应届生，大家先在签到区交了自己的相关资料（毕业证、学位证、身份证、学信网资料等），然后被安排到等候区，由于人较多我等了足足4个小时才面试上。

进去后面试官头也没抬在那翻看我的简历，刚坐下面试官就开口：“我看你学的广播电视学为什么要做销售呢？“

我当时一脸懵逼，明明面的新媒体运营，怎么成销售了？我说：“你好，我面的是新媒体运营不是销售。”

面试官仍在看我简历，听我这么说他不耐烦：“你们这些应届生啊，啥都不懂，新媒体运营就是销售，销售就是新媒体运营，我们公司搞新媒体就是销售。”

我当时以为自己对新媒体运营了解不够深入，于是又问HR这个岗位的具体工作内容是什么，HR放下我的简历拧眉道：“其实很简单，你入职后只用给客户打电话推销我们产品就行。”

但招聘信息写的是负责机构官网、微博微信等平台运营、新媒体内容建设，于是我问HR：“请问公司新媒体矩阵有哪些？”

HR转了下眼珠疑惑地问：“什么阵？”

重复了一遍：“新媒体矩阵。”

HR依旧一脸疑惑：“什么是新媒体矩阵？”

到这里我明白这场面试没必要继续下去，作为专业HR要招新媒体运营居然连新媒体矩阵都不知道？

很明显这家公司打着招新媒体运营旗号在招销售人员。

诚信不仅是种道德规范，诚信对于企业来讲是灵魂、是生命、是动力，如果连招聘都造假的话，我很难想象这家企业在市场能走多远。

如果面试中遇见了我说的以上两种情况请果断起身离开，招聘单位面试都不尊重你，还指望入职后能得到相应尊重？