那就来了解一下昆明人才市场为什么投了简历，公司却不回？

1、有时企业本身并没有某一职位，为充分利用公共的昆明人才市场网站和平台发布招聘信息资源，在招聘某个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜;

2、企业为了扩大自己知名度，把招聘平台当成了广告平台;

3、企业方邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉;

4、时机不对，有职位有很多人员进行竞争，那会在短时间内收到数百封求职信，如果投得太早太晚都有可能丧失机会;

5、企业会优先选择某渠道提供的信息，如就注明某某渠道优先;

6、没根据企业的要求按照规范的格式来投递，如要求注明户口、学历或薪资;

7、网站为了扩充页面，把很多无效的信息发布出来或重复发布信息;

8、个人条件与企业的要求有差距;

9、对一些特定条件没有看清楚，如某行业经验、或性别要求;

10、简历没吸引力，无法突出自己优势;

11、简历太有个性，让对方觉得不职业、不成熟;

12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而画蛇添足;

13、能力太强，让招聘方自感庙门太小;

14、盲目投递，没根据自己能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔;

15、透露自己薪资要求和条件，导致直接被送到人才库;

16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位;

17、自己简历在投递后，对方接受了以后出现乱码的情况;

面对回复极低的简历，不妨试试下面的解决方法：

1、详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历;

2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递;

3、简历体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方;

4、对照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反;

5、良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤，太晚又容易错过了招聘期;

6、投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果。

7、如果有招聘的电话，立刻打电话过去;

8、保持良好、平稳心态;

9、扩大招聘信息的获取渠道，如以前的领导，朋友、同事等。

希望求职者投简历前，先明确自己求职目标，对所求公司、职位都有所了解。这样也是对公司的一种尊重。然后再有方向的发简历，没目标的求职是在浪费自己时间。