不管是在高中、大学、刚毕业的大学生，还是已失业，可能因为个人需要都要去经历一次昆明人才市场面试。

对新手来说，面试经历可能不是那么愉快。如果你能对面试的整个过程有所了解和准备，并不是所有的面试都是一次令人生畏的经历。

面试是个非常好的机会，是你和昆明人才市场网未来雇主双向选择彼此是否适合的机会。今天希望可以通过这个完整的面试步骤，带您了解面试过程，让您做到心中有数。

一 、前阶段

去面试前，已经完成了求职过程中的一些步骤;就是所谓的“前阶段”。

这个阶段，要向招聘经理发送求职信、简历和其他必要的申请材料。被邀请参加面试之前，甚至可能已经和经理进行了电话面试。

因此，甚至在面试前，招聘经理就对你的背景和资历有了一些了解。应该感到自信——被邀请去面试是因为经理认为你很适合公司!

注意：面试前，需要做哪些准备工作呢？很多人对此一无所知。

面试前，除了要对服饰和心态做好充足的准备外，需要准备的事情还有很多。比如，对你所要面试的岗位和职责的了解，这一部分是非常重要的。

因为只有你对岗位职责的了解，才能让你自己做到心中有数，在面的考官的提问时，你才能够结合你所要应聘的职位来进行有效的和贴近实际的描述。

在作为招聘单位来讲，需要准备的工作还有很多，这其中包括首先要保证面试场所的安静避免面试过程被打扰，而且要保证面试者所落座的位置要避免强光的照射，室内温度一定要适宜，保证自己的着装一定要正式并且要保证整洁。

二、面试阶段

面试可能在高中或大学进行，但一般会在公司的办公室进行。一旦你到了，你可能会被(秘书或其他员工)要求等待，直到招聘经理准备好见你。

大多数面试都是对经理或主管一对一面试，他们将跟你进行直接的交流和询问。偶尔也可能有公司负责面试的人力部门同事来直接面试你。

那在面试阶段需要准备哪些问题类型呢？鉴于面试很可能在经理办公室举行。她可能会从她的工作或公司的信息开始，或者和你闲聊(关于你上下班的问题，等等)，但是大部分面试都是一些具体的问题，用来评估你是否适合这家公司。

没有面试是完全一样的;每个面试官都会问一些略微不同的问题。然而，大多数面试官问问题是为了评估你的一般行为和技能。分享一些你可能会遇到的问题，也是大多数面试官会问的问题：

1，验证性问题

这些问题要求你提供关于你自己的客观信息，比如你的GPA，你的专业，你在上一份工作上工作了多少年等等。

2，能力/行为问题

行为问题是指面试官要求你描述过去你表现出某一特定品质时的情景。这些问题表明你在新工作中可能会遇到类似的情况。行为问题的一个例子是，“描述一下你在上一份工作中所面临的最严峻的挑战。”你是怎么处理的?”

3，情景性问题

情景性问题是指面试官描述一个假设的情景，面试者必须解释她将如何处理或过去如何处理。对于这类问题，面试官想知道你将如何处理工作中可能出现的情况。一个情景问题的例子是，“如果你的团队中有两个成员发生了冲突，影响了你的工作效率，你会怎么做?”

4，案例面试问题

只有在申请管理咨询或投资银行职位时，你才有可能遇到案例面试问题。如果是面试问题，雇主会给员工一个商业场景，并问面试者他将如何处理这种情况。有时这些问题是关于实际商业情况的，但有时它们是与工作没有直接关系的脑筋急急鬼(比如“国内一共有多少加油站?”等等)。

三、后阶段

求职过程的下一个阶段，即“面试后阶段”，会在面试后几天内进行。这时候，招聘经理(以及其他任何参与招聘过程的人)会决定你是否最适合这个职位。这也是你考虑这份工作是否最适合你的时候。

大多数公司会在一到两周内给出“是”或“不是”的回答，尽管有些公司会花更长的时间来回答(尤其是如果他们是在长时间内进行面试的话)。

如果一直没有得到公司的回复且公司仍在众多求职者中做出选择，你甚至可能会被要求再来一轮面试。

记住，没有面试是浪费时间，即使你没有得到这份工作，或者你认为它不适合你。每一次面试都提供了一个机会来练习你的面试技巧，并决定什么样的工作和组织最适合你的个性、兴趣和技能。

不妨把每次面试都当成一次更好的了解自己的机会，为最终会入职的那份工作做好准备。