昆明人才网小编通过搜集网络上相关调查发现，大型企业一般每周收到400到1000份简历，其中80％在人事浏览不到30秒后被删除。半分钟内通过电子邮件对某人感兴趣的人要困难得多。关键是直接与雇主见面是多困难。关键是你是否有个性化电子证书。

简历中的几栏用来打动对方，决定对方是否会给你面试的关键。如何写这些部分是非常重要的，昆明人才小编建议从以下方面入手。

1.成就  让未来雇主印象深刻。突出技能和成绩，并加强支持职位。关注描述细节的能力，使数字、百分比或时间等定量手段来加强。强调行动，避免使用“我”、“我们”等个人代名词。

2.能力  整合总结能力的各方面，发展优势和规避弱点，并以您无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。这些词应该简单明了，观点清晰有趣。

3.经验  应该包括你所有的工作历史，无论是有薪还是无薪，全职或兼职。在真实性前提下，尽量扩大丰富你的工作经验，但文字须简洁。与其专注于工作本身，绩效和结果更重要。

4.技能  列出所有与求职相关技能。将有机会向你的雇主展示你的才能，而不是你的教育和工作经验。回顾过去取得的成就，总结经验。你的选择只有一个标准，就是这个标准是否能帮助你找工作。

5.奖励  简历中大部分内容都是经验和成就的主观记录，荣誉和奖励将给予他们真实的客观性。这是雇主注意到您积极成果的机会。强调此奖项是您资格证书的重要证明，突出了该奖项与您的职位相关性。

6.生涯  重点是你在相关行业获得的特殊专业技能和成就。对自己的技能和成就越具体越好。本专栏专为特定职业设计。需要指定您的特定行业。