面试，大多数昆明人才招聘求职者往往是不占优势的：慕名投简历、被HR挑选、赶往陌生地方接受面试，及，焦急等待结果。
所以，学会面试中判断一家公司是不是靠谱，相当重要。如果面试中碰到以下危险信号，要不要去，一定要慎重！
1. 没有前台或前台不专业 
前台是公司的门面，所以大多数昆明人才招聘网公司都挖空心思的扮靓门面，生怕前台不够有吸引力、体现不出公司壕气和底蕴。
如果有天，面到一家公司。没有前台，也没美丽的前台小姐本人，进去找人都恨不得穿三四个走廊拐五六个弯路过一个工位打扰到一个奋力打副本的小哥。那。可真是够刺激的。。
没前台的公司，一没品牌意识，二公司人力规划不够完善。能省则省，能凑合就凑合。这样的公司，真的愿意去吗？
2. 做的事跟招聘JD有出入 
一种情况是，招聘JD上写的，跟现场面试官对你职位描述差别很大。
如新媒体运营，招聘JD上写的是能独立撰写原创文章，有线上活动策划经验；但到了面试现场，HR要独立运营社群，且给产品经理做汇报。这就是混淆了新媒体运营和产品运营/社群运营。在外人看来都差不多，但是真正做的事情是很不同的。
挂羊头卖狗肉货不对板的情况，最常出骗子，要格外警惕；或者，这家HR或老板自己都没搞清楚他们到底要招什么人！
另外一种情况，做的事还是招聘JD上的事，但要身兼数职。
公司规模小，老板不愿多招人，一个人要干两个人的活。当然，如果是实习生或应届生，还不清楚想要从事的方向，愿意多锻炼多学习多积累的话，这样的职位，也是可以考虑下的。
3. 追问女性求职者婚恋状况 
职场对女性歧视，从面试开始。
“小姑娘一个人在昆明工作，有男朋友吗？”
“有男友，那打算什么时候结婚？”
“刚结婚，那打算什么时候生小孩？”
“有孩子，那打算什么时候生二胎？”
问一下还不算，要打破砂锅问到底。太在意女员工婚婚恋生育的公司，是每分钱都要花在刀刃上的，斤斤计较女员工成本的，是放不起婚假产假的，是不讲员工关怀的，是要被人社部谴责的。
4. 开价比上家公司低 
面试要聊工资，聊工资就会聊上家工资。一般情况下，HR会根据上家工资和自家公司的薪酬体系岗位预算，给应聘者开出合适工资。
但，偶尔也有一些不寻常的公司，知道了应聘者上一家的工资后，给平薪或者直接降薪。原因有，一Ta觉得你还可以，但是根本不值那个价；二Ta没看上你，随便压价，觉得你来不来都行。万一你着急找工作答应了，Ta还省了一笔钱了呢。
大家诚心出来找工作的，身段可以低，身价决不能掉。给不到市场额定工资就是变相羞辱。
5. 一直跟你聊梦想 
有些老板最会忽悠人，一跟他聊工资，他就跟你聊梦想。开公司不是做慈善，能力不足的员工不应当赚高薪；但员工干活儿也不是扶贫，不能只讲情怀不谈应得。
可以选择一家有靠谱老板的创业公司，大家一起为了共同的目标及各自的梦想卖力奋斗。但绝对不是以低薪为前提的。碰到夸夸其谈大聊创业前景，并规划未来的面试官时请谨记：不聊工资只谈梦想的老板都是耍流氓。

如何慧眼识好公司，也是一门需要修炼的学问呢。