民企、合资企业、国企和外企云南人才招聘HR眼里好简历是什么样的？

不同类型企业，关注的云南人才招聘网应聘者能力也有所不同，因此，HR“青睐”的简历有所不同。
民企着重应聘者个人品质，如：勤奋、人品的可靠性；中外合资企业，因为企业的资本构成呈多元化，此类企业更关注应聘者适应力；国企更喜欢拥有奉献精神的应聘者，外企强调执行力、以结果为导向。因此，应聘者应聚焦不同企业的关注点、有的放矢地罗列与此相关的事实。
通常，HR筛选简历特关注以下三类信息：
1.个人信息。应聘者姓名、性别，教育水平、毕业学校、所学专业、学历证书及培训经历等；
2.工作经历。第一份工作开始，有清晰的起始和终止时间，如果在一家公司服务期限较长，且职位有显著的变化，则须分段罗列，切忌“以偏概全”的方式忽略职位发展过程。
3.突出应聘企业文化相关的软性能力。如外企在招聘启示中特别强调其价值观—结果导向、精益求精，那在描述工作经历和内容时，需盘点和匹配与这些软性能力相关的工作事例。
所以写简历时，应当注意这几点：
1. 搞清楚你要应聘的岗位职责和要求。 
这点很好理解，连自己准备去的公司是做什么的，应聘岗位的工作内容究竟是什么都不清楚，又怎么知道这个工作适不适合自己呢？其实了解一个岗位不是难事，除了招聘简章，现在还有网络，何况还可以直接打电话去该公司咨询。 
2. 梳理经历。 
每个人都有很丰富的经历，通过对经历的梳理，把最能说明自己能力的部分挑出来在简历当中进行重点说明，让审简历的人一眼就看出你的优势，不是费力地去找。 
特别注意的是，梳理、整理不是为了岗位要求去编造经历，假的终归是假的，就算过了简历关，面试的时候，如果碰到厉害一点的面试官，绝对会死得很难看。 
3.寻找好的表达。 
好表达不是天马行空、更不是文过饰非，好的表达是清晰、准确、专业的描述事实。 
HR是不会在意应聘者对自己的定性的，依靠的是自己的判断——你过去的行为反映了你的能力，而你的能力将直接决定你未来的行为，所以简历里面自夸自的“专业技术强”“沟通能力强”之类的东西是没用的，HR关心的是事实。 
4.诚恳面对经历中的硬伤。 
频繁换工作和过长的真空期是职业人的两大硬伤，也是让简历遭到“秒杀”的两大因素。其实，这个问题并没有什么特别好的解决办法，唯一能做的就是更加的诚恳一点，让别人看完简历后，能因为简历中体现出的能力和诚意给一个面试的机会。