网络上流传过一个戏言：找工作就像谈恋爱，写简历就是写情书。任何情况下，即使自认为多么苍白的云南人才市场简历，实在没拿得出手的东西。也应该认真对待，更不能出现细节性失败。下面就云南人才市场网浅谈下一些自认为蛮重要而往往被忽视的心得，特别作为毫无经验的应届生，应该值得参考。

态度端正

作为候选人，记住一句话：态度比能力重要。简历是垫脚石，从简单方面可以直接反映出候选人的基本素养：简历有没有错别字，语句流畅不流畅，逻辑清晰不清晰，有没有用心写，所提供的信息有没有用等，这些微观能直接反映出候选人有没有诚意，重不重视该份工作，如果你连简历都从百度下载，然后随意修改下就了事，HR会反感，也会敷衍对敷衍。

考虑HR的感受

作为人力资源部门，邮箱每天可能收到大量工作简历；没有太多的时间筛选简历，这就要求应聘者发送带有直接标题的电子邮件，如姓名+应聘职位等清晰可见的标题，同时个人简历文件名也重命名成姓名，最好把world变换成PDF，邮件内容简单概述下个人简历内容，这些简单的行为，全都是为了方便HR筛选简历，节约时间，方便HR「抓取」有用信息。

这些细节可能不会赢得人力资源的青睐，至少不会招致反感。一定不要使用QQ邮件，最好使用谷歌电子邮件，最糟的也是网易邮箱(现在很多企业对于QQ邮件简历都拒绝阅读和删除，具体原因请参考第一条)。

内容过于简单

作为应届毕业生，很多简历内容变成「户口本」（姓名、性别、生日、身高、惯籍、星座、家庭成员、政治面貌等）和「套话、废话」（忠实守信、上进心，责任心强、热情活泼、吃苦耐劳、幽默等），毫不客气说，这简历就是一张废纸，等于什么都没有。也许你在大学生活中没有学到多少专业知识和实践经验，但作为一个在“象牙塔”镀金了几年的人，难道就没有一些改变和见解，对生活有新的认识？就我个人而言，我认为随便挑一两件事出来细写，文字是冰冷的也是热情的，这些都能从侧面呈现出一个最好的你给HR，也许从几句简单的肺腑之言看到你的成长，还有更关键是你的「思考」（HR最希望看到的品质）。

最后：求职中，文字和语言一样苍白，只有能力和态度才能解释一切，无论是工作还是求职，沉淀自己是对未来最好的铺垫。