千军万马过独木桥的求职路上，细节是决定成败的关键。对于没有太多职场经验的云南人才网小伙伴来说，缺乏完备的职场表现力和专业素质。今天云南人才给大家总结了一下面试过程中很有可能加分的12个小细节，送给正在或即将求职的小伙伴，希望小伙伴们能合理吸收、利用，为成功再加一把力！ 

一、完整、充分表达自己的简历

无需刻意为简历加太多修饰的东西，详细自我介绍及入职需求和充分的个人履历，就已足以给用人单位留下深刻的印象，谨记：用人单位用的是人，脚踏实地做事做人的人，太多的装饰有时反而适得其反。

二、适合你的职位

熟悉或是适合的职位，能让你信心十足，增加成功的机率。

三、适当礼仪、充分的重视

在接到面试通知的时候，不论是否决定前往面试，都要仔细记录下对方告知的地址和可联系电话，让对方感到你重视这个面试通知，且诚恳地向对方道谢。（或许，有时通知你面试的人，就是即将面试你的HR）

四、时间观念

记住守时要在通知面试的时间提前十分钟到达，不要迟到或太早到。迟到会给对方留下不好的印象，也显得对面试不太重视，如果不熟悉路程地点，就预留更多的时间在路上;太早到会打乱别人的计划，因为在约定时间前，对方HR可能有其它安排，或许正在面试别的求职者。

五、平常心、谦和的态度

对招呼你的前台小姐，或助理秘书，记住报以谢意和礼貌，不要盛气凌人。或许有些人以为，负责招呼的人都是职位不高、无关紧要的人物，但很多时候，HR通常会在面试过后，询问这些人一些相关意见，有时她们一句话，就足以致你以死地了。

六、个人素养

喝完水后的一次性杯，要记得自己扔了;等待面试的过程中，不要乱碰面试单位的办公用品或文件;进门或离开时候记得随手关门;坐过的椅子记得放回原位。

七、仪态

面试过程中，注意坐姿端正，面部表情平和，眼神不要游离，不要有过多肢体动作和不必要的附加表达，如搓手、咬唇等动作能让对方看出你的紧张。如果确是紧张，可通过深呼吸或是心理暗示缓解情绪。心理暗示：在心里对自己说“我很出色，很好，一定可以表现优秀，面试成功!”多说几遍，能增强信心。

八、感恩之心

面试过程中，考官经常会提问你在旧单位离职的原因，且对这个问题的答案较为重视。请注意尽量不评击或抵毁旧任职单位，更不能泄露一些商业秘密，因为这关系你的素质和人品。离职原因，尽量合情合理，不论是否面试成功，都要记得给对方留下一个良好的形象。

九、工作需一定的执着

一些求职者通常以为工作经验越是丰富越受用人单位青睐，其实未必。作为我来说，如果看到求职者的工作简历上有长长的一串公司名单，任职时间都不长，会怀疑此人的工作稳定性，如果对方不是特别优秀，会放弃选择此人。想来，没有任何用人单位愿意成为一个培训场所，为社会不停输送人才。所以切记不要在工作简历上填写太多的工作经历，有些工作一个月或是半个月，与面试工作无关的工作经验，可省还是省了，工作也需一定的执着。

十、待遇薪金

适可而止如何适当提出自己的待遇要求，对求职者来说，这通常是一个难题，提得少了，怕吃亏;提高了，怕错失机会。每份工作，都有一个范围内的相关行业待遇，面试前，最好通过一些渠道了解清楚，提出较为适中的要求，不至于因为“狮子开大口”吓怕用人单位。最适中的价钱是行业的中间价，当然，如果足够自信，也可适当要求更高。

十一、细节

面试完毕，记得对考官诚恳地表达你的谢意，感谢他（她）给了一个机会让你表达自己。离开时，记得把椅子摆回原位，随手把门带上，收腹挺胸地离开，挺直的背影代表着你坚定的意志和足够的自信，更代表着你优良的素质。

十二、 印象分

面试后写信给对方，再次表达求职意愿。此举既表达你的重视程度，更能体现个人修养。