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面试的“最后五分钟”至关重要,千万不能掉以轻心!
作者: 时间:2022/11/24 阅读:55次

求职者想要找到一份满意的工作,往往会去面试多家企业,有时会被拒,但是却不知道什么原因。其实绝大多数朋友都倒在了面试的“最后五分钟”,根据一项在线调查显示:超过97%的面试官都会在面试的最后时刻抛出一个看似漫不经心的问题:“你还有什么问题要问我们的吗?”你真能问出有价值的问题吗?面对这个问题,大途人才网小编在此提醒各位千万不能掉以轻心!

以下几个经典的“最后5分钟失败案例”,作为反面教材,供大家鉴戒和参考:

一、八字没一撇就谈薪水

主角:Jim

身份:市场专员

网上有一些求职建议会写到“首次面试不宜谈薪酬”,但做市场营销的Jim并不这样想。Jim认为如果双方在薪酬问题上存在分歧,那么其它事情谈了也白谈,浪费彼此时间。于是Jim通常会在面试官最后问他是否有任何问题时,他就直奔主题地问薪水情况。云南人才网有时Jim甚至会在电话面试中就表明:“生活压力太大,不到XXXX元月薪我不考虑。”

小编提醒:面试是双方互相了解的过程,也是双方通过了解根据各自的准则进行薪酬谈判的进程。薪酬谈判胜利的条件之一:需要彼此了解明白。企业的前景、发展高度、福利等,都是需要了解的。在面试中过早提出薪酬请求,反而会错失可谈的机会。此外,如果不是业内牛人的话,更多地从企业角度思考一些问题,方能找到谈判的切入点。

二、高估自己

主角:Keira

身份:工作3年 总经理秘书

经过3年的磨练,Keira觉得自己各方面的工作技能都取得了显著的进步,尤其是英语水平突飞猛进。当Keira在报纸上看到一家500强外企在招聘部门经理秘书时,认为以自己目前的资格这个职位非她莫属。Keira在面试环节的前30分钟里表现得都算不错,然而却栽在了最后5分钟的“提问环节”上。

Keira最后5分钟的提问让面试官啼笑皆非。Keira问道:“我想提两个问题:一,据说贵公司遭受金融风暴的冲击较大,本季度的财报不是很好,请问公司有什么对策?二,最近你们的竞争对手XX公司出台了一系列推广新产品的市场运动,收效很不错,而你们的新产品却迟迟没有推出,请问贵公司在新产品推广上是怎么考虑的?”

面对Keira一脸傲气的样子,面试官很有礼貌地笑了笑,用公关辞令躲避了这些问题。云南人才Keira在面试之后感到很好,却始终都没接到对方公司的复试通知……

小编提醒:Keira面试的是部门经理秘书,只是一般的行政职位,并非总经理秘书,更不是董事会秘书,而Keira最后的提问姿势完全是站在高管或者媒体记者的态度上,自然令面试官哭笑不得。最后的面试提问环节,看似面试官给予求职者充足的提问空间,但面试官暗中考量的是,求职者的关注点跟兴致点是否在这份工作自身,对于这个公司的企业文化等是否认同。在其位谋其职,求职者不要高估自己;而“知彼”方能断定将来的职位和公司是否适合自己,也请不要浪费了提问的机会。

三、最后一问“没问题”

主角:Alice

身份:应届毕业生

在经过一番严谨而又和缓的面试后,Alice总会听到面试官以一种看似随和而又礼貌的口吻向她提问:“今天的面试就到这里了,不知您还有没有其余问题呢?”每每此时,Alice总会条件反射地回答“没问题”。

小编提醒:最后一问回答好了可以给你加不少分。作为一名求职者,回答问题时既不能表现得太过于随意,更不能表现出过分热切和过分急切的心境,求职者应提前做好准备,在面试时随机应变、审时度势、恰当提问、理性回答。

如何赢得最后5分钟面试官的好感:

以下是供你参考的几个提问问题:

1. 贵公司对这项职务人选的期待是什么?

2. 贵公司是否有正式或非正式培训?

3.贵公司的晋升渠道如何?

4.贵公司在国内外都设有分公司,将来是否有外派、轮调的机会?

5. 是否有资深的职员带领新人,并让新入职员工有施展的机会?

6.贵公司强调的团队配合中,其他的成员的特点是怎样的?

7.贵公司是否激励在职学习?对于在职深造的补贴措施如何?

8.(如果是在公司面试)是否能为我介绍一下工作环境,或者是否有机会参观一下贵公司?

另外,还有一些人会在面试结束时谦虚地求教面试官: 你觉得我今天表现如何? 被录取的机会有多大? 通常,这个问题也会让对方认为你对这份工作很有信心;而你也可以试着从对方的回答中,约略猜想出自己成功的机率有多大,并作为下一次面试时表现的参考。


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