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如何获得领导信任
作者: 时间:2021/9/15 阅读:30次

打工人如果想在工作中做出业绩,获得领导的赏识就很重要,只有领导赏识你、信任你,才会将重要的工作或比较讨巧的工作交给你,让你获得更多利益,从而走上更高位置。跟云南人才招聘看看,如何能快速获得领导信任,从而得到重用呢?

主动揽活

重要的工作,只交给值得信任的人。那,如何让领导认为自己值得依赖呢?就要表现出积极的工作态度和专业工作能力,具体体现在每天所做的工作上。面对分内的工作要认真对待,那对不是自己的工作,就坚决不干吗?

不是!主动跟上级要求,参与一些重要项目辅助工作,哪怕只是些杂活儿,做好了也能让领导看到你。而且,能通过参与这些重要项目,快速了解业务重心,熟悉项目流程,自己的工作也围绕业务重心进行,就很容易引起上级关注了。

及时反馈

很多云南人才招聘网求职者在接到任务后,就默默干,到有了结果才向领导汇报,没结果也不吭声。这样有个特别不好的后果,就是领导根本不知道你有没有认真干活,更别提帮助你解决问题了。手上工作有进度、有困难,都要及时向领导反馈。领导,作为团队的核心人物,事项是非常多的,不可能关注到每个项具体工作。及时反馈就成为一个非常重要的沟通途径,让上级清晰了解你的工作能力,及时指出问题,并适时提供帮助,也能展现积极主动工作的态度和做事有始有终的责任感。

重视总结

总结是进步的基础,没人能一上来就胜任一份工作,都是先实践,然后及时总结和复盘,发现问题,再解决问题,只有这样,才能总结和复盘的工程中,重新梳理自己的工作逻辑,从而培养自己的全局意识,提升工作细节的把握度。不断地复盘总结后,便能极大提升自身的职场竞争力,这样的人才会有领导喜欢?

最后,无论什么样职场模式,其实,领导都看中综合实力强、能给公司创造价值的员工,因此在职场想快速获得领导信任,就要有实力,且能让领导看到你的实力,因此需要员工做到及时反馈且重视总结,只有这样,才能做到对职场有价值,对领导有用。  

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