俗话说，“三百六十行，行行有行话”，职场上，尤其是即将面对HR“严刑拷打”的昆明招聘网求职者，不懂职场黑话可不行？

职场招聘黑话有哪些？让昆明招聘带我们品一品......

（一）关于潜含“加班”的黑话
1.我们这实行的是弹性工作制，需要“抗压能力强”、“对工作有激情”的工作人员，你能接受吗？

解读：弹性工作制，顾名思义是做不完就加班的意思，至于加班费，不好意思，因为你工作没完成导致加班，所以没有加班费一说。

所谓“抗压能力强”，四舍五入等于能接受三不五时的加班，还可能没加班费。

“对待工作有激情”就是对待上司布置的任务无论如何都要抱以积极、乐观的态度，哪怕上司让你加班没加班费，也要积极乐观一点。

2.你是一个“有责任心”、“有上进心”的人吗？

解读：所谓“责任心”，即对待每一件事情都要有始有终，映射到职场上，当上司交待给你一个艰巨的任务时，哪怕这工作你在规定上下班时间内无法完成，也能自觉牺牲下班时间不完成绝不下班。

所谓“上进心”，即在职场能做到，一项工作完成后，不用老板自己交代，自己能主动申请新的任务去完成。争取做到“老板想到的我能做好，老板没想到的我能先想到并做好”。简而言之，即字面上的“敢为老板先”。

3.上班环境好，团队氛围也好，不提倡加班

解读：团队氛围好，即大家相处和谐。在“不提倡加班”的前提下，怎么才能达到和谐呢？就是只要有人加班，一般就不会有人先走，而是撸起袖子，大家一起加班吧。凌晨12点的公司楼下有什么稀奇？凌晨一群同事一起吃夜宵哈啤酒都是常态了。

（二）关于“薪资”
1.工资方面，鼓励大家努力实干，因此一般“上不封顶”、“上升空间大”、“有期权”......

解读：不得不承认，我国文化博大精深！这些含褒义词的形容词，会让人听起来心情愉悦，从而忽略其中的潜层含义——“上不封顶”了，那我“也就不保底”了；“上升空间大”，只有底薪足够低，上升空间才会大啊；“期权都有了”，那薪资都抽出一部分在这上面了，那实际到手薪资低一点你也能接受？

2.“销售岗位，招聘2人，薪资面议”、“客服岗位，招聘1人，薪资6—8K”、“行政岗位，招聘2人，薪资具有同行竞争力”“人事岗位，招聘3人，薪资由底薪+提成+绩效+全勤奖+奖金+交通补贴+餐补等构成”......

解读：什么情况下需要“面议”，就是实际薪资有点低，低到不好意思摆上台面；“6—8K”？其实就是6K，后面的上升空间，有是有，就是不是一般难搞；“薪资具有同行竞争力”，与同行持平叫同行竞争力；“薪资由很多部分构成”，底薪够高的情况一般不会有这么多的所谓“福利”了，一般都说“底薪不够，福利来凑”......

（三）企业内部管理情况
1.实行的“扁平化管理”，公司目前计划“短期内融A轮/B轮/C轮/上市”，公司“妹子多、团队都是有活力的年青人”......

解读：“扁平化管理”很好理解，试想下小时候妈妈盯着你写作业的场景，换成如今老板盯着你完成工作任务即可。

关于“发展前景”这个词，听起来具有无限宏愿的词，很光明美好。但是有句话是这么说的，“计划，永远赶不上变化”，公司几轮融资这个，在没有看到实际进展之前，彼此听听就好。

至于“妹子多、有活力的年青人”，四舍五入下约等于“有妹子、大家都没啥经验”。懂了？

职场面试黑话，就帮大家整理到这，希望对你们有所帮助。