1. 负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。

2. 负责公司员工薪酬、福利、社会保险、劳动合同等工作的综合管理。

3. 做好员工考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。

4. 相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作。

5. 严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。

6. 参与部门管理并配合其他部门有关工作。

7. 承办领导交办的其他工作。