职责描述：
1、 根据分公司招聘任务和计划，按标准的招聘流程实施招聘，完成招聘任务。

2、 分析用人部门的招聘职位，了解具体需求，明确招聘方向和候选人来源定位。

3、 发布招聘信息，根据职位进行简历筛选，对合格简历通过电话进行沟通和意向确认，邀约面试。

4、 组织和参与面试，跟踪面试结果，和候选人进行录用和入职沟通。

5、 负责新员工入职准备安排、接待指引等工作。

6、 建立公司人才储备库。

7、 向上级提供合理化建议并执行上级安排的其他事务。


任职要求：
1、 20-27周岁，人力资源相关专业大专及以上学历优先。

2、 1年及以上招聘工作经验，擅长销售人员的招聘。

3、 了解人力资源六大模块基础知识，熟悉招聘流程和招聘方法，熟悉各类招聘渠道。

4、 具备较好的表达、沟通、组织、协调能力、时间管理能力、亲和力和学习能力。

5、 具备良好的团队协作精神，严谨敬业，忠诚守信，责任心强，工作积极，具有较强的执行力和计划性。