岗位职责

1、人力资源或相关专业大专及以上学历；
2、6年以上人力资源工作经验，其中3年以上实际管理经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
任职资格

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效体系建设和评估修改，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、负责公司各类人员的招聘；新员工入职报到、培训；离职员工解聘手续的办理，花名册更新；
3、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪并形成相应的档案资料；
4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；
5、负责公司社会保险缴纳及管理；建立社保台账；
6、负责考勤、员工休假的管理和各类假期的收集及汇总、加班统计；协助领导管理公司员工薪金、奖金及变动调整；
7、负责公司人事档案的建立、更新、保管。
面议
薪资待遇