储备主管
一、负责组建销售队伍，培训销售人员，评估销售业绩，建设销售团队；
二、岗位职责
业绩考核 
1.办事效率高； 
2.工作质量符合标准；
能力考核 
1.具有熟练的业务知识及相关的其他知识； 
2.分析决策能力强，并能正确判断处理； 
3.创新能力强，锐意求新； 
4.自学能力强，能迅速获取新知识。
态度考核 
1.明确自己的岗位职责，自觉主动对自己的行为及后果负责； 
2.能与同事很好地协作； 
3.不仅能遵守规章制度，而且能以身作则为形成良好的工作秩序而努力 
三、任职条件:
负责收集客户资料信息并与客户建立良好关系，发展方向做市场开发，教学指导，教学管理及教学演讲的讲师等。 要求形象好，有爱心，喜欢小孩子，能吃苦耐劳，有责任感，有团队协作精神，爱学习的有为青年。 善于沟通交流有销售工作经验，适应能力强，懂幼儿教育者优先。