职位描述： 
岗位职责：
1）招聘：拟定招聘计划，新公司筹备期间人员队伍组建；按照公司实际需要，做好公司人效管控、编制管理，完善任职说明书，制定招聘计划，建立招聘渠道，做好公司人员梯队人才建设；
2）培训：按照公司实际需要，制定分公司培训计划，并执行，以提升公司各岗位人员产出为目的；
3）薪酬绩效：按照公司实际需要，做好公司岗位薪酬调研，推行绩效改进、考核工作；
4）员工关系：按照公司实际需要，做好公司用人风险管控，处理好员工劳动纠纷；
5）人事基础管理：按照公司实际需要，开展公司考勤管理、档案管理等；
6）企业文化：按照集团总部要求及分公司实际需要，做好公司企业文化宣导，企业文化活动的开展，建立良好的企业文化氛围。
7）按照公司实际需要，执行和维护公司的各项行政管理制度并督促实施，督办日常行政文件精神的落实：

任职要求：
1、人力资源管理、工商管理专业，大专及以上学历；
2、三年以上人力行政工作经验；
3、具备熟练的员工招聘面试技巧及绩效辅导能力；
4、具备良好的培训能力；
5、对行政人事管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
6、具备家居装饰行业从业经验者优先。