任职要求： 
1、大专以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 
2、一年以上工作经历； 
3、了解人力资源管理各大模块； 
4、熟练使用办公软件,优秀的语言和文字表达能力； 

岗位职责：
1、制定相关培训体系及考核体系；
3、根据公司战略发展的需要，制定招聘规划和人员编制预算； 
4、建立及完善公司的招聘流程； 
5、负责每月考勤工资核算； 
6、协助领导编写、修改和推行各类人事规章制度；