一、招聘岗位
(一)岗位职责：加油站后备管理人员
负责组织和领导全站员工开展各项经营、管理和服务工作；负责加油站HSE管理；负责制定加油站营销策略，做好客户开发及维护，开展经营分析及持续改进；负责油品及非油品业务管理，确保完成油品、非油品、加油卡等各项经营销售任务；负责加油站现场管理，组织做好客户服务，妥善处理客户投诉；强化设备设施维护管理，监督各岗位员工按作业规程规范操作；负责加油站团队建设，做好员工的教育培养，充分调动员工积极性；完成上级交办的其他工作。二、招聘条件。
（二）岗位成长历程
为了助力大学生成长，我公司建立了基层加油站和机关部门轮岗、加油站经理岗位锻炼、导师动态跟踪、定期考核的大学生培养锻炼机制，并按以下方式培养：
       第一阶段：轮岗学习阶段。分别在加油站、机关部门进行学习锻炼，重点培养锻炼业务技能、团队管理、组织协调能力等。原则上：加油站10个月（5个月营业员、3个月值班经理、2个月见习加油站经理），机关部门2个月。
       第二阶段：成长进步阶段。轮岗学习阶段结束后，公司结合实际情况将表现优秀的大学毕业生选聘至后备加油站经理岗位并兼任加油站实职管理岗位。
      第三阶段：强化培养阶段。大学毕业生培养期内均可参加公司加油站经理等岗位竞聘，公司根据竞聘情况将表现优秀的大学毕业生选聘到加油站经理等关键岗位。
       培养期内，大学毕业生轮岗学习所在加油站经理及部门负责人即为其导师，导师将对大学毕业生日常工作、生活以及个人成长的跟踪、指导及考核评价。
（三）招聘条件
  1.招聘对象全国高校2020年全日制大学专科及以上学历应届毕业生为主，取得毕业证、学位证；
2.热爱石油事业，认同石油企业文化及理念，遵纪守法，诚实守信，品行端正，无不良记录。
3.身心健康，具备良好的综合素质，具有较强的学习能力、沟通能力、敬业精神和团队协作精神。
4.中共党员、学生干部，有文艺、体育、写作等特长者，以及在校期间获得校级及以上奖励者优先录用。
5.符合应聘职位的其他资格条件和胜任能力。
二、薪酬福利
（一）基本薪酬及保险
按照中国石油云南文山销售分公司薪酬相关制度标准执行。试用期工资（含五险）3000元，转正后工资由基本工资+绩效工资+津补贴+年终奖构成。
（二）福利待遇
按照国家和公司相关规定缴纳“五险一金”及企业年金。
（三）其他福利
入职即可享受：免费提供食宿、享受劳保费、过节费、防暑费、女工卫生费、困难职工帮扶、工会福利、劳动竞赛等专项奖励、评先选优、带薪年假及各类培训机会等。