职位描述：(1)全面负责部门的管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理；(2)负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报；(3)负责公司规章制度建立工作，负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，完善公司的管理；(4)负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用；(5)组织并参与公司的会议，重大事项及时向公司领导汇报；(6)负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、 高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额；(7)了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系，根据公司运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门；(8)制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、 加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假；(9)负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作；(10)负责企业文化策划和组织实施工作；(11)公司领导指派的其他工作。
要求：(1)教育背景：大专及以上学历，人力资源、行政管理专业优先；(2)经验：3年以上人事工作经验或行政经理管理工作经验；(3)熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；(4)熟悉人力资源管理各工作模块的流程并具备行政管理能力；(5)具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟悉操作办公室计算机软件；(6)具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力，熟练掌握人力资源专业技能；(7)有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力；(8)为人诚信，做事踏实，勤奋刻苦，爱岗敬业；(9)能承受工作压力和快节奏的工作环境，有很强的责任心。