1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度,避免各项人事风险。
2、负责根据公司各部门编制及实际情况制定招聘方案,并实施开展招聘工作,确保公司各部门人员结构合理,确保公司人员供求平衡。
3、负责编制公司各部门员工工作岗位职责说明书,并根据公司岗位调整及时进行相应的变更。
4、负责办理公司员工入职、培训、离职手续。
5、负责根据公司实际情况制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落实到实处,并不断完善绩效管理体系。
6、负责与公司员工签订、续签、终止劳动合同,办理员工五险的工作。
7、负责公司员工人事档案的管理(建立、更新、保管),做好公司月度、年度人员异动统计(包括入职、离职、岗位晋升、调动、降职等)。
8、做好与公司员工关系协调、管理工作,以便及时了解员工的思想动态,配合其他部门受理和及时解决公司员工投诉和劳动争议事宜。
9、负责办理公司员工迁升、任免、调配、辞职、解聘、奖惩等工作。
10、监督公司员工日常考勤、出差、休假、请假等管理事项。
11、负责组织、策划和筹备公司各项大型会议、活动。
12、公司领导交办的其他工作任务(如:制作PPT、查找相关活动视频)。