岗位职责:
1、根据公司的发展需求,利用各类招聘渠道发布招聘广告;
2、独立完当地各个岗位的招聘,简历筛选、电话邀约、面试、入职通知等工作;
3、能够深入招聘工作细节部分,提出合理化建议和想法,不断优化招聘流程;
4、 负责当地员工入职手续的对接办理,资料的收集,完善员工个人信息;
5、定期做好员工访谈,办理员工转正、离职、社保福利等手续;
6、协同开展新员工入职培训;丰富宣传企业文化内容;
7、协助部门做好其他的行政类辅助工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,有二年人事行政工作经验者优先;
2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段进行各个岗位招聘工作;
3、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;
4、熟悉相关法律法规。