一、岗位职责：
1、招聘管理
1）建立、维护各类招聘渠道，收集各类人才信息，建立人才信息库；
2）组织开展权限范围内的人员招聘；
3）总结和分析招聘工作开展情况，提出人才招聘建议。
2、试用及转正管理
1）办理公司员工入职手续；
2）建立入职引导制度，帮助新员工尽快适应工作环境；
3）组织试用期面谈和试用期的考核评定工作，办理员工转正手续；
4）跟踪部门负责人以上人员的试用期考核评定工作。
3、劳动关系管理
1）组织办理、签订公司员工劳动合同，协助办理人事关系转移手续；
2）办理公司权限内员工的任免、晋升、调动、离职、奖惩等相关手续；
3）建立员工人事档案，并进行动态管理；
4）检查公司员工考勤管理制度执行情况，汇总员工出勤信息；
5）处理各类劳动争议和员工申诉；
6）组织开展与员工的沟通交流等员工关爱工作；
7）负责年度公司劳动执法年检。
4、员工培训管理
1）组织开展公司培训需求的分析并制定公司年度培训计划；
2）组织开展培训工作，并对培训效果进行评估和分析；
3）建立内部培训课程学习教材及题库，开展内部培训。
5、员工发展管理
1）配合部门负责人开展员工选拔晋升、内部竞聘、轮岗和管理岗位见习工作；
2）总结员工工作开展情况，并持续改进。
6、薪酬福利管理
1）收集外部行业薪酬水平信息和国家相关政策法规信息；
2）协助部门负责人编制公司年度薪酬方案并进行总额预算；
3）组织办理公司与员工社保等相关事宜。
二、任职要求：
1．学历要求：大专及以上学历
2．专业要求：人力资源管理、企业管理等管理类专业
3．工作经验要求：2～4年
专业技能描述：
掌握人力资源管理理论基础；熟悉国家人事相关法律法规；良好的沟通能力，良好的中文写作能力，熟练使用office办公软件©