管理人才培养计划
1、老客户的售后服务,包括理赔、信息保全、保单责任解释等
2、处理老客户对保险上的需求,制作客户需求的产品计划书并讲解,完成老客户的再开发
3、负责售后服务部的人员招聘,满足售后服务部的人员需求
4、负责对下属员工实施培训,提高其专业及售后服务技能,促进业务发展和服务品质提升。
5、完成公司要求的各项指标,制定方案并实施
6、定期参加公司组织的培训课程,提高管理水平
薪资福利
1、薪酬结构:无责底薪3000元+责任津贴(800元至6000元)+提成+售后服务奖金+绩效奖金+管理津贴
2、完成前6个月培养计划的员工,第7个月奖励30000元奖金
3、享受五险一金
4、极具市场竞争力的薪资待遇及福利制度,完善的职业培训和多渠道的个人发展空间,完善的休假制度和优越的办公环境
应聘材料要求
有意者请准备个人简历、毕业证复印件。所有资料恕不退还,公司将对应聘者资料严格保密。
本计划是泰康人寿重磅推出的人才招募及培养计划。该计划旨在借助泰康人寿公司平台优势,招募一批具有经营意识和管理潜能的优秀人才,打造符合长期发展的年轻化、高素质的管理人才,改善管理层结构,为其提供泰康人寿专项资源支持和专业能力培养,帮助其实现自身价值,成长为绩优或擅长经营、懂管理的团队管理者。