岗位职责及要求：
1、能够全面统筹和规划公司的人力资源战略；
2、设计并制定人力资源管理体系，包括但不限于人员招聘管理、试用期管理规范、考勤/休假/薪资规范、绩效考评、劳动合同管理及离职管理等方面的建设，完善公司的人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略，组织建设等方面建议，致力于提高公司综合管理水平；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理，薪资制度，用人机制，保险福利待遇，培训等相关的法律法规及政策；
6、个人具有战略化思维，有能力建设并整合不同的工作团队；能够解决复杂的问题，能良好的沟通、协调各部门工作，有很强的实施执行能力；
7、在中型以上企业担任过人力资源管理高层人员优先；
8、性格乐观开朗，责任心强。