公司因业务扩大 现招聘海外工作
电维专员：阶梯式底薪6000-8000-10000 + 能力等级薪资 + 无上限提成10小时，月休4
（注释：试用期为6000底薪转正8000底薪，表现优异者转正为VIP电维10000底薪）
电销专员：6000-8000 底薪 + 能力等级薪资 + 无上限提成  10小时，月休4
电销主管：面议、根据实际面试情况，视能力而定   9小时，月休4
行政专员：8000-10000底薪 + 转正后KPI绩效考核  10小时，月休4
出入款专员：7000-9000税后底薪 + KPI绩效奖金（非中国籍）12小时，月休4
客服中心：7000-8000底薪 + 能力等级薪资 + 绩效考核  12小时，月休4
1、年度十三薪；生日礼金；医疗补贴；团建费；夜班补贴；全勤奖；部门奖励；年终奖；
2、免费提供酒店式公寓4人间宿舍，宿舍内配备空调、热水器、冰箱等电器，自带健身房、游泳池或篮球场；若外宿可补贴12000 PHP-20000PHP（折合人民币约1670元-2785元）；
3、我司设有自助餐厅，免费为员工提供五餐；不在食堂用餐的享有10000PHP/月的餐补；不定时提供饮料、水果、甜点等福利；
4、员工每日上下班由我司安排专车接送，最大保障员工的日常出行便利性。
5、定期安排菲佣免费为员工打扫公寓，让员工拥有舒适安心的生活环境。
6、定期员工团建活动（每人每月2000PHP团建费）；定期员工俱乐部活动如篮球赛等各类球赛、各类电竞比赛等；
7、半年15天带薪年假，报销3000RMB往返路费；不休假享受年假折现（15天薪资+3000RMB交通费）；
8、享受国内11天法定节假日休假，节假日加班享有三倍薪资；
9、转正员工享受7天带薪婚假；在公司任职满一年的女员工在孕期有资格申请7-40天的产假；在公司任职满一年的男员工在女方产假期间可享受7天的带薪陪产假；我司出于人性化考虑，同样给予员工7天丧假/体恤假（带薪），用于员工直系亲属死亡、病危的假期。
10、入司起15天为岗前培训期，享受700P/日的培训补贴，我司提供食宿、提供配套服务；通过岗前培训正式入职的员工，入职后岗前培训期的薪资按照试用期薪资计算。
11、我司将帮助员工办理9G工作签证。拥有9G工签等同于身份证，可合法在菲律宾生活、工作，可随意在中菲间出入境无需旅游签，保证员工在菲工作无后顾之忧；
12、我司帮每名员工合法纳税、办理税卡，在我司工作的员工都是菲律宾的合法纳税人，享受菲律宾政府的法律保障；拥有税卡可办理当地银行卡、交通卡，拥有与本国人相同的便利。


员工发展：
1、培训：我司充分鼓励、支持员工的自我成长需要，满足员工全方位的提升需求。我们提供完善的培训体系：从入职培训到试岗期培训，从业务技能培训到各个管理层级培训满足每一位有上进心、期待自我提升的员工。

2、职级晋升：我们秉持三个人才观念：第一，任人唯贤。“最专业的人做最专业的事”，人岗匹配才能够让人才发光发热，公司与人才方能达成双赢；第二，用人不疑。我司充分信任人才，给予人才施展机会与空间：你给蓝图，我给支持；你给成果，我给未来；第三，唯才是举。我们致力于不断培养人才、打造人才：纵是璞玉，只待雕琢，我司愿意给予资源助你成长。

3、能力等级晋升：专业人才同样是中流砥柱。除职级晋升外，我司为每名员工增设通用的“能力等级”。每个职级都会配有L1-L10的能力等级，保留横向晋升的选项，能够在本岗位完成优秀业绩指标的专员同样被我司高度认可，打破专员待遇一定比管理低的刻板印象。员工通过不断学习成长，钻研自身业务，达成目标来提升能力等级，可实现底薪的不断突破，福利待遇的不断提高。横向晋升如同游戏中打副本，通过完成不同的目标与任务积累经验升级，获取不同等级的战利品；特殊任务达消灭“首领”难度，可获得更多经验和战利品，让每一名员工的职业生涯充满挑战与乐趣，且收益丰厚。

4、机遇：公司给予员工丰富的职业生涯选项。随着公司多层次、跨行业的业务布局逐步展开，全球业务的稳步推进，以及分公司的规模逐步扩大，无论是和我们一起打拼、一同成长出来的战友，抑或是我们精心培养出的优秀人才，公司都将为其提供足够广阔的发展空间。