岗位职责：
      1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
      2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同；
      3、执行力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
       4、收集相关劳动合用工等人事政策及法规；
       5、执行招聘工作流程、协调，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
       6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划；
       7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动；
任职资格：
       1、人力资源或相关专业大学以上学历；
       2、两年以上人力资源工作经验；
       3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
       4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通，协调能力，有团队协作精神；
        5、熟练使用相关办公软件，具有基本的网络知识。