要求：1、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪，请假、调休、奖罚等相关工作2、负责公司的招聘、面试，培训等相关的各项流程、程序、规章制度，形成招聘培训体系3、?调查各部门的培训需求，同时结合公司的发展需要，协助上级领导建立培训体系，拟定全年员工招聘和培训计划，并组织实施，负责培训结果的评估与考核4、建立和管理人事档案、员工花名册， 及时更新员工信息和资料5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度7、统计公司每月考勤和员工的加班工时，并于次月初交给财务部核算工资8、负责办公文具的请购与发放，员工工衣、工鞋发放与登记9、统计与管理公司水电等使用情况，代表公司与物业部门交涉，对内进行节约宣传和安全检查；10、协助人事行政经理开展各种员工活动；领导交办的其他工作事项。