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广播电视播音主持人员

丽江永胜县融媒体中心

更新:2019-06-13
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  • 2019-06-13

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职位描述 面试评价(0) 公司简介
一、招聘原则

  遵循自愿报名、品学兼优、德才兼备、学用一致、“公开、公平、竞争、择优”的原则组织实施。

  二、招聘单位、名额及岗位

  招聘岗位及名额详见《2019年永胜县融媒体中心公开招聘紧缺急需专业技术人员计划表》。

  三、招聘条件

  (一)广播电视播音主持人员

  1、拥护中国共产党的领导,热爱新闻宣传工作,思想政治素质好,遵纪守法,品行端正,具备履职所需的政治理论素质、专业知识和能力。

  2、具有全日制本科及以上学历,所学专业详见招聘计划表。

  3、五官端正,身体健康,形象气质好,年龄在28周岁以内(1991年6月1日以后出生)。

  4、具备报考岗位所需的其他条件。

  (二)广播电视编导及节目后期制作人员

  1、拥护中国共产党的领导,热爱新闻宣传工作,思想政治素质好,遵纪守法,品行端正,具备履职所需的政治理论素质、专业知识和能力。

  2、具有全日制本科及以上学历,取得学士及以上学位,所学专业详见招聘计划表。

  3、五官端正,身体健康,年龄30周岁以内(1989年6月1日以后出生)。

  4、具备报考岗位所需的其他条件。

  (三)有下列情况之一者不得参加报考

  1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员

  2、普通高校全日制在读学生(2019年应届毕业生除外)及招聘单位体检前资格复审时仍未取得毕业证的普通高等学校全日制学生

  3、现役军人

  4、2014年以来被取消公务员、专业技术人员录用资格的,被认定在各级机关公务员、事业单位专业技术人员考试报名时填报虚假信息而被禁考的人员

  5、2019年6月1日前未办结辞职手续的机关事业单位在职在编人员

  6、受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员,以及正在接受司法调查尚未做出结论的人员,均不得参加应聘

  7、法律法规规定不得聘用的其他人员。

  四、招聘范围

  具有云南省户籍的应往届毕业生、“三支一扶”人员、大学生村官、大学生志愿服务西部计划等符合条件者均可参加报名。

  五、报名程序

  1、报名方式:现场报名

  2、报名时间:2019年6月18日至2019年6月24日,上午8:00至12:00,下午14:30至18:00。

  3、报名地点:永胜县融媒体中心办公室(永胜县永北镇环城南路4号原广播电视局一楼)联系人:饶秀华咨询电话:

  4、报名要求及注意事项

  (1)提交本人身份证、户口册、毕业证、学位证、毕业生推荐表等相关证件原件及复印件一份。(注:毕业证书正在办理的可先持所在学校开具的学历证明报名)。

  (2)提供本人简历,有条件的提交有关作品等。

  (3)提供近期一寸彩色免冠照片2张。

  (4)报名人数在新浪微博《永胜宣传》上公告。

  六、招聘方法及步骤

  本次招聘采取岗位能力测试、体检、考核、公示等方式择优聘用。

  (一)岗位能力测试

  岗位能力测试分专业测试和面试两个环节。

  1、专业测试(100分)

  广播电视播音主持岗位主要测试应试者普通话水平、播音技术、形象气质等内容,广播电视编导及节目后期制作岗位主要测试应试者写作能力和相关专业知识。应考人选原则上按1:3以上的比例进入专业测试,招聘计划数与岗位报名人数达不到1:3以上比例的,经招聘工作领导小组研究同意后可按不足1:3比例开考。

  领取准考证时间:2019年6月26日,上午8:00至12:00,下午14:30至18:00。

  广播电视播音主持岗位专业测试的时间:2019年6月27日,具体测试时间及地点详见准考证。

  广播电视编导及节目后期制作岗位专业测试的时间:2019年6月28日,具体测试时间及地点详见准考证。

  2、面试(100分)

  面试主要测试应试者语言表达、组织应变、人际沟通、团队合作等方面的能力。根据专业测试成绩由高到低的顺序,按招聘计划数与面试人数1:2的比例确定进入面试的人选,招聘计划数与面试人数达不到1:2比例的,经招聘工作领导小组研究同意后可按不足1:2比例进行面试。若拟进入面试人员最后一名成绩出现并列情况时,并列者同时进入面试。面试的时间、地点由用人单位电话通知考生。

  3、总成绩计算

  面试结束后,按照专业测试占60%(成绩按四舍五入保留两位小数)、面试成绩占40%(成绩按四舍五入保留两位小数)的比例计算考生的岗位能力测试总成绩(总成绩=专业测试×0.6+面试成绩×0.4),总成绩按四舍五入保留两位小数,最低合格分数线为60分。如出现总成绩相同情况,以专业测试成绩高者排前。如仍出现专业测试成绩并列,将对并列者采取复试,按成绩由高分到低分选用。

  (二)资格复审

  体检前1周,每个岗位根据岗位能力测试总成绩从高到低按1:1的比例确定拟进入体检人员,由县人力资源和社会保障局、用人单位对拟进入体检的应聘人员进行资格复审。未在规定时间地点参加资格复审的,视为自动放弃,资格复审不合格的,取消体检资格,按照岗位能力测试总成绩由高至低顺序依次递补体检人员。如同一岗位出现主动放弃人员,则相应从高到低顺序依次递补体检人员。

  资格复审时应聘人员需提供:身份证、户口册、毕业证、学位证等相关证件原件。资格复审的时间、地点由用人单位电话通知考生。

  (三)体检

  由用人单位主管部门组织拟聘人员到具有体检资质的医院进行体检,体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定执行。同时要遵守《人力资源和社会保障部关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)的规定。体检费用由参检人员承担。对体检结果有异议的人员,本人可在接到体检结果通知三天内提出复检申请,到用人单位指定医院进行复检1次,复检结果即为本人体检结论。

  体检不合格者,不予聘用,并在同一岗位应聘人员中按总成绩由高至低的原则依次递补1次。

  体检时,体检医生与体检者有回避关系的,应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的应聘人员,按有关规定处理。

  (四)考核。采取查阅档案、听取学校和单位意见等方式对拟聘用人员的政治思想、职业道德、业务水平和遵纪守法等方面进行考察考核。考核不合格者,不予聘用。

  (五)公示。对岗位能力测试、体检、考核合格的人员进行公示,公示期为7个工作日。公示期满后,对没有反映问题或反映的问题不影响聘用的,办理聘用手续对反映的问题影响聘用并查有实据的,不予聘用对反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查清后再决定是否聘用(核实时间为三个月)。

  (六)因下列情况导致拟聘用岗位出现空缺的,经招聘工作领导小组研究同意后,依次递补1次。

  1.应聘人员体检或者
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