简历编号:N197554

最近更新:2019/2/21

常先生
|42岁|中专| 工作经验|166cm|已婚
现居:昆明市官渡区    户籍:红桥区
求职意向
  • 工作类型:

    全职

  • 期望地区:

    昆明市盘龙区,昆明市官渡区,昆明市五华区,昆明市西山区,昆明市呈贡县

  • 期望行业:

    不限

  • 期望职业:

    人力资源行政/后勤销售行政及商务采购经理

  • 期望薪资:

    月薪8000元

  • 求职岗位:

    人资经理 HR 人事行政经理

  • 求职状态:

    目前正在找工作

  • 到岗时间:

    随时到岗

自我评价
 
年龄、学历不是问题,拥有责任感、专业度,执行力决胜一切!
相信我,不会错!!! 
1、精通人事、行政管理并具有6年以上实际工作经验;
2、熟悉人力资源的开发与管理,尤其擅长组织架构建设、招聘、绩效管理、薪酬制定及团队建设,根据公司运营特点,为公司各部门提供有效的服务支撑;同时因我有多年销售(含团队)管理经验,会对员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养,有较好的心得与经验,这样可以为团队管理者提供有效建议,甚至可以为公司负责人分担监督管理工作;
3、已定居昆明近17年,可提供担保;无家庭负担,可胜任长期出差的工作;
4、本人无驾照,如岗位需持驾证,请考虑好,再与我联系!!!
5、目前本人不考虑做保险行业及销售领域,此类邀约请勿骚扰,谢谢。
教育经历
  • 1996/9-1999/9
  • 大专|天津工业大学|轻化工程
工作经历
  • 2018/6-2018/11
  • 总监|人资行政部

    昆明海峡整形美容有限公司|医疗、保健、卫生服务

    工作描述:人资部:人资行政管理 / 行业:整形美容  
       部门下属:行政前台、招聘助理、行政内勤各1人。(公司80人)
       主要工作内容:1、根据公司岗位招聘需求,拟定招聘计划和年度预算、组织招聘活动、完成招聘目标;2、组织建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含人才的引进、开发、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本(在留人、用人、育人方面对公司做出贡献);4、负责编制行政、产品培训材料并组织阶段性培训工作;5、负责财务监管工作,制定财务管理制度、流程,复核登记收支台账,核算财务报表,为总经办、销售部门提供财务数据分析工作;6、负责组织公司各类行政活动工作。

  • 2014/9-2018/6
  • 人资经理|人事行政部

    云南雨九汽车服务有限公司|金融业(投资、保险、证券、银行、基金)

    工作描述:综合部:人资行政负责 / 行业:汽车金融 / 产品:车贷、信贷、网贷APP 
       部门下属:行政前台1人、招聘助理2人、出纳各1人。(公司80人)
    主要工作内容:
    人力资源战略规划
    1、根据公司发展战略,明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
    2、建立健全公司人事管理制度、人事档案管理、薪酬管理、招聘与培训、绩效考核、劳动合同管理等人力资源管理体系;
    3、制定人资行政部工作流程,并组织实施具体方案;
    4、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。 
    组织结构设计与调整
    1、根据公司的发展规划,提出组织结构和岗位职责设计方案,并提出建议;
    2、根据公司确定的方案,调整组织结构以适应当时公司发展需要。 
    招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等事宜
    1、负责公司内部人力资源调配;
    2、负责开发、引进外部人才,组织、实施招聘工作,参与对应聘人员的面试筛选;
    3、负责制定公司员工的培训计划,组织安排对员工的培训;
    4、负责组织公司员工的绩效考核,并对考核结果

语言能力
  • 中文普通话
  •   精通
技能专长
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