职场虽是一个以利益为纽带的网络，但竞争生存也遵循着一个大的方向。这要求昆明招聘网团队的成员须具备团队意识及协作能力。现实生活中，因为自身专业、思考方式、个性不同和信息差等各种原因，工作中时常有可能遇到与上级意见不一致的时候。此时如果坚持己见，一定会造成上下级关系紧张，但如果隐忍不发，自己心里势必也会委屈消极。那么，与上级对于工作的看法不一致时该怎么办呢？又该如何开展工作沟通呢？昆明招聘建议采用以下这3种方式最为合适。 
1、私下交流 
职场是有秩序的。要知道，既然他能成为你的领导，自然有他出众的地方。在公开场合，如果因为与上级意见不一致而提出不同意见，甚至反驳上级观点，就不仅仅是工作内容的问题了，还会上升到对公司制度的无视，会直接影响到领导的权威，性质就变了。所以，如果和上级意见不一致，要私下一对一的交流，不要公开对领导权力提出挑衅。 
2、莫自抵触 
很多人都认为自己在本职领域是最专业的，容易产生自负心理，认为上级决策错了就拒不执行，这就大错特错了。因为在职场，对命令的对错你无权事先作出评价与判断。不管任务是不是错了，不执行命令肯定就是作为下级的错误。领导就会从任务本身脱离出来，认为在对抗权力，而对抗权力比任务失败还严重。所以，即便知道上级决策失误，也先不要有抵触情绪，可以私下找机会委婉提出。 
3、大局着想，真诚表达 
如果上级意见对公司没什么大的影响，只是自己的想法更好，就可以选择听从上级指令，因为对一件事情拍板是上级的职责。但从公司利益出发，如果上级的意见严重危害整体利益，就要坚持的反对意见，不与上级同流合污。总之要端正态度，工作对事不对人，不要因为意见相左产生负面情绪，也不要因为对方是上级，就唯唯诺诺。 
合适的沟通，要从场合、提意见，到执行进行全局考虑，掌握以上基本注意点，才能够知道和上级不一致的时候该如何调整自己，如果公开闹矛盾，执行搞对抗，职场生涯应该也不太顺利。