好简历对应聘是否成功极重要。那，如何在昆明人才招聘写好一份求职简历?

第一：“简历”要“简”。经理们在面对上百份甚至更多求职简历，不可能对所有简历都进行仔细阅读。但，内容简洁、易懂、清楚的简历不易被漏掉，而长篇大论不知所云式的简历最不招人喜欢。

第二：“简历”要突出“经历”，用人单位最关心的是求职者的经历，从经历来看昆明人才招聘网应聘者的经验、能力和潜力。因此，写简历的时候，要重点写你学过的东西做过的事情，即学习经历和工作经历。学习经历包括主要的学校经历和培训经历，工作经历要标明经历过的单位、从事的主要工作，如果经历太多，不好一一列出，可以把近期经历写得详细些，初期参加工作的经历写得简略些。尤其是近期工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任。

第三：“简历”要突出应聘的“职位”信息。招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。

因此，无论在写自己的经历，还是自我评价的时候，一定要紧紧抓住所应聘职位要求来写。切记，招聘经理们只对他们和职位相关的信息感兴趣。

准备工作

参加面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品外，的确还应事先做些“功课”，简要说，大概有四方面准备工作。

一背熟自己的求职履历。常遇到有些求职太过频繁，自己的求职履历则又是经过精心“包装”含大量“水分”，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“组合”的，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。当然，如今企业选拔人才时也会着重考察履历的真实性，包装过头的履历的求职者最终会“吃苦头”的。

二准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，这位公关经理的候选人下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远，绝不会被录用。所以面试时的“道具”也应有所选择。

三准备好同自己身份吻合的语言。每人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，每句话，每个词甚至每个字都应有所挑选。不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口你们公司，听多了肯定引起别人的反感。应十分有礼貌客气地说“贵公司”!

四准备好同选择的职业和身份吻合的行为规范。面试的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“细微处见真情”。如一位来应征秘书的小姐，作为主试官一定要想方设法令其将身随携带的包打开，因为从中可以看出这位女孩子的条理性，一个包内物品都是弄得杂乱无章毫无头绪的人，很难在工作中十分有条理。