每次投完简历之后都在满怀期待等回信

但一刷再刷聊天界面

也只是HR的已读不回

那么，才哥今天就和大家一起聊聊

那些不回你简历的HR

都在想些什么

01你眼中的海投：投了就有安全感

就像在收藏夹里吃灰的学习视频，马了就是做了。去年买的健身卡，办了就是瘦了。

多份简历投递给人的错觉，就是安全感。

回头看看一周总结，每天平均投了30个简历。虽然还没有邀约，但是起码动作到位了，今晚勉强能睡得着。

当然，这也有它的实用性。

投递多份简历可以增加收到面试的几率，这是最直观的效果。

据统计，在主流招聘网站，每投递13份简历才会获得一次面试机会，这就是海投的必要性，只有海投才能确保得到最多的面试机会。

就业机会最大化，不错失每一个合适的企业。求职是一个双向选择的过程,永远不要在一颗树上吊死，海投可以保证你不错过优质企业，把自己的简历推销到足够多的企业HR手里，量变引起质变。

02HR眼中的海投：只能看缘分

“你选择一键大范围海投，我只好针对性将你pass。”

HR筛选简历的目标很简单：为有招聘需求的岗位匹配可选范围内最适合的候选人。

对专业HR来说，海投简历可能暴露以下问题：

1、求职者和岗位不适配

海投带有一定的盲目性，求职者准备的通用版简历往往缺失针对性。不匹配体现在方方面面：

● 简历没体现岗位需要的技能、经历、经验

● 期望薪资和岗位薪资范围相差过大

● 期望行业/岗位和投递行业/岗位完全无关

换位思考，如果你是HR，在一位看不出岗位需求特质的简历和一份精心准备的定向简历之间，会选择哪份？

2、求职者职业规划不清晰

选择太多，常导致无从选择。反应在简历上，个人描述存在许多和岗位无关的信息。

应聘文案策划，简历上却放了驾驶证、潜水证、营养师资格证等不相关资格证书；

应聘开发人员，简历上却列了校园十佳歌手、征文比赛获奖经历等实践经历；

……

对自己未来要开展的工作和担任的职业角色没有丝毫想法的人，很难预计TA会在岗位上做出亮眼的成绩。

因为迷茫选择了海投，但无情的事实是：海投无法从根本上解决迷茫。

03投简历的正确打开方式

在简历投递这件事上，努力很重要，但有方向的努力更重要。

首先我们要了解，HR喜欢什么。

HR喜欢直观明了的简历

HR喜欢意向明确的简历

HR喜欢定位清晰的简历

HR喜欢逻辑顺畅的简历

HR喜欢能够量化的简历

了解了HR的喜好后，我们再来写简历就简单容易多了。

PART-1

简历能一张纸写下就一定不要写两张纸。

有些人恨不得把过去 N 多年的点点滴滴全部写进来，生怕面试官无法了解自己，其实这是错误的。

因为一方面面试官没有耐心看，另一方面也表明你这个人不会总结提炼。

所以，简单直观，一目了然的内容就足够了。那些模式化的描述一定要简略。

比如之前供职的公司介绍，供职岗位的描述和工作职责等，尽量简化，千万不要从网上复制一大段然后直接粘贴过来。

另外，在简历排版和布局上，也不要花哨，不需要彩色制作，不需要中英文对照（除非应聘公司有要求），也不要在简历上贴大头照（除非应聘公司有要求。

PART-2

职意向要放在简历的醒目位置。

有些人的简历，从上到下，从前到后的看了半天，都没有看到他到底要应聘什么岗位。 

这样的话，遇到不耐烦的面试官，可能直接就看下一份简历去了。

所以，求职意向最好写在简历的开篇之处，这样，方便面试官一眼就看到。

PART-3

简历表达的定位一定要清晰。

有些人的简历，通篇看下来，不知道他究竟擅长和专注什么，不知道他要表达什么。

咋一看，这个他也运作过，那个他也操作过，但就是不清楚他现阶段的定位是什么。如果是这样，面试官也就不会感冒了。

所以，不要想着一份简历打天下，不要应聘什么岗位都是这一层不变的固化简历。

应该有针对性，有侧重点，通篇内容要紧扣主题。

PART-4 

简历突出亮点且逻辑顺畅。

因为简历篇幅有限，所以，在填写的时候，尽量把你认为含金量高，你认为出彩的部分着重突出。

打动面试官的，往往就是这几句关键的描述。

另外，在前后顺序，逻辑关系上一定要顺畅，千万不要想到哪里写到哪里。时间轴要清晰，工作递进要有条理。

PART-5                              

简历用数据说话。

有些岗位，是跟数字打交道，那么就需要把这些可量化的数据呈现出来。

比如说你是做投融资项目的，简历就应该写清楚你一共做过多少项目，每个项目的规模多大，资金盘面有多少等等。

再比如你做销售，就可以写上你曾经的业绩情况，不要光说什么「销售冠军」、「业绩优异」之类的话。

应该列出完成的实际数据，包括较上一个周期而言，同比、环比的数据，增量数据等等。这样就会给面试官一种更加具体且生动的感觉。