在大多数人眼里，HR是高大上的职业，不仅光鲜亮丽、工作轻松，但其中的苦只有自己知，特别是做招聘的更是苦不堪言。同时，负责招聘的，每天还得看云南招聘网简历，面对各类型的求职者，其中有优秀的，当然，也有奇葩的，有些简历简直雷到不行！所以，简历请写得能愉快地交谈！云南招聘的求职者可以参考以下要求：

1、标题。有人Email的标题就是一个“应聘”，或类似的字样。这样的简历让人不知道该怎么办。有的公司同时招聘好几个职位，每个职位不同的人负责。公司内部流是所有的求职信都发给一个人 ，然后据申请的不同部门发给相应的负责人。求职者比较少的情况下，会耐心打开邮件，从他的简历里揣测他要申请的部门。求职者较多的时候，直接把这样的邮件删掉了。类似的题目包括“求职”、“应征”、“有意向”、“研究生”、“兼职”、“某求职信”、“某某”、“实习生”、“求兼职”、“简历”、“这是我的简历” “谢谢对我的信任”。所有的这些题目都是在指定了标题格式为“**+申请+**（职位）”的情况下的，到这里，突然想起来，还让人崩溃的，他的邮件标题是“**+申请+**（职位）”。我相信这是不是因为智商低。更大的可能，他完全不重视这机会，以至于标题写得乱七八糟。这样的人，不敢要。

2、不知所谓的求职信。少数人的邮件只有个附件，正文什么都没有。但还有大量的人，在邮件正文里写了点东西我希望他们没写！如：有个学生写了一句话“希望看下我的简历，谢谢”。类似的一个是“附件中是我的简历，请查收”，还有“请问，我是研究生可以吗？”这种一句话的求职信，起不到任何正面作用。接近半数的人都在求职信中试图阐述多么是渴望获得这份工作。或求职者本人 非同寻常的个人特质。有求职者在正文中写到“忠诚是我的承诺！热情是我的态度！勤奋是我的法宝！我没有驾驭风的力量，但是我可以改变帆的方向！”这种话让我想起狂热的法西斯或传销。实际上我想知道求职者怎么看待我们的公司和产品，现在的状态，以及打算为我们做点什么。有好几个申请写了几段简短的文字，就直接获得了面试机会他们的求职信写得太好了，简历就根本都没必要出场。

3、照片。简历看多了，什么照片都有。有个男生穿着篮球衫；还有给了侧脸，并把领子竖起来；有女生在照片上的表情不是很纯洁，还有浓妆，非常像“低俗网站”上的小广告。这奉劝同学们，简历不要放生活照。如果一定要放照片，就拍一张西装革履的职业照放上去。但也有人的职业照令人不敢恭维，要么PS得不像真人，要么画面阴暗得让人不放心。

4、正文格式混乱。曾经一封邮件摆在我的面前，让我痛心疾首，每次打开它 ，就会自动关闭。我以为Office坏了，心想这下糟了，还有那么多工作要处理。后来在IT的帮助下，才明白原来是格式惹的祸。一个求职者在邮件正文使用了大量的格式，这些格式跟我的邮件系统不兼容。以上是个较极端的例子。更多的邮件正文（也就是求职信的所在）格式乱七八糟，每一遍，眼睛就会遭一遍罪。还有人把自己简历填在一张表中，但这张表格被艺术字、照片和链接糟蹋成十分别扭的样子。人家说“字如其人”，其实简历也如其人。

5、广告简历。不少求职者简历是由形形色色的招聘网站代发出的，或使用了网上现成的模板。这些求职者可能想不到他们的简历中、简历右侧、简历下侧都会出现广告。尤其是招聘网站代为发出的简历，除了广告外，那些大大的Logo、花里胡哨的图片，容易把人搞得眼花缭乱。求职者自己写一份简历，自己来发送简历，这是基本的。连简历都要预先存在网上，让代码来自动发送，又有什么诚意可言呢？也许自己都不知道投了我们公司。

6、“我忘记了”。真有人不知道自己投了什么公司。当打电话过去面试的时候，有不少的求职者说“不好意思，我忘记自己投了什么职位，可以跟我说一下吗？”。这样的人啊！没人要求求职者必须记住自己申请的每一个公司和职位。但至少应该有个列表，自己投了哪些公司，投了某公司的哪个职位，什么时候投的，都写到这个表上去。发出简历并不是结束，只是开始虽然有些时候，没有任何回音。

7、我们招的任何职位都没有英语提出过高的要求（最高要求是CET6），也没有暗示有涉外业务，且在招聘信息上除了邮箱之外没有一个英文单词。但总是有一些求职者用纯英文写信过来，简历也是英文。我不排斥英文好的，但我读一份中文的简历和求职信只需不到一分钟，读一份英文简历和求职信需要七八分钟-还不保证准确地理解了意思。

8、非诚勿扰。一个求职者在邮件中告诫我们“非诚勿扰”。这个意思是不是，如果最后不会录用他/她，就不应该给他/她安排面试呢？到底是沟通技巧的问题呢？还是心态问题？是纯真呢？还是耍宝？

9、工作无关的事迹罗列。这是绝大多数求职者的习惯。在求职信里详细地阐述自己如何获得了国际交流机会，如何获得奖学金，如何组织校园活动，却没说这跟他们申请的工作有什么关系。在应聘销售员的时候，有人简历中写了自己曾经实习和工作过的4个咨询公司；应聘培训师的时候，有人在简历中罗列了自己参与的涡轮机研发、发动机改进和单片机设计；在应聘IT工程师的时候，有人说自己是大学辩论队的队长……我们好像在玩“答非所问”的游戏。

10、大量求职者在简历中把自己描述成无所不能的人。在“求职意向”一栏，填“销售、设计、研发、工厂”。这种心理可能是为了抓住尽可能多的机会，意思是说“如果研发不要我不要紧，还可以做销售”。但这样的表达，只会让人感觉求职者自我定位不明确，对自己没有一个清醒的认识，或想浑水摸鱼。