一、看人看情况

这样就不会用一把钥匙开所有的锁这样严重的错误了，因为不是所有昆明人才市场hr都会问相同问题，拥有相同的性格和个性。只有把当前面试官的情况了解清楚，才会更好的发挥自己的特长。如，急躁的面试官，应该化繁为简，尽量多说重点。如果用一套方法，去应对所有面试官，会让你在面试，自我介绍的过程中吃尽苦头，甚至会被当场拒绝。这样的经历，是否有过呢？

二、多说重点

面试的时候，关于自我介绍，什么才是重点？你认为的重点呢，还是面试官感兴趣的才是重点呢？大家应该都知道，只有面试官感兴趣的才是重点。在自我介绍的时候，一定要弄清面试官对你感兴趣的点在哪里，不要发挥的太自由，万一偏了，就会影响面试官对你的分析和判断。可以提前总结出面试官感兴趣的话题都有哪些，这样面对面试官的时候，就会更自信的去应对面试官对你的各种考核了！

三、不计较

跟昆明人才市场网的面试官计较，显然是不理智的。不想在面试过程中给自己找更多的麻烦，面对面试官就不要斤斤计较，这时候不是彰显自己能耐的时候，不把面试官伺候好，就拿不到进入这家公司的通行证。所以要知道什么时候该收，什么时候该放，特别是当你的观点跟面试官的观点有冲突的时候，尽量体谅下面试官，照顾下此时此刻坐在这面试的动机。做好了这些，说不定被录取的几率会大大提升！

四、别忘聆听

上面说了，介绍的时候，要说面试官感兴趣的，不要跟面试官去计较。那要做到这些的前提是面试的时候学会聆听，不要一开始就滔滔不绝的说个不停。这样既不会获得面试官好感，也说不出面试官感兴趣的重点。不妨先听听面试官，都问些什么问题，然后根据面试官的这些问题去自我介绍，会让你在整个面试的过程中变得更加主动一些。相应的也会减少你跟面试官之间的矛盾，这就是聆听的重要性了！

五、记得要求

虽然面试官知道自己该做怎么样的决定，但作为面试者，到最后要恰当的给面试官一个提醒，就是所谓的要求。这会加深面试官对你的印象，甚至改变面试官对你的一些不好的想法。要做的就是学会跟面试官要机会，及站在公司的角度，对自己的价值进行重复，以此加深面试官对你的印象。不仅能提升你面试通过率，还有利于你在新公司局面的打开，因为面试官会提你打点好一切！