简历是求职路上关键的第一步，只有简历通过了，才能得到面试机会，否则就只能苦苦等待。那，什么样的求职简历容易成功，让云南人才市场的hr主动打电话进行面试邀约呢？

1、结合职位要求

简历上提供的信息是否符合职位的要求起决定性作用。一份简历，要列明应聘的职位，本人基本信息、教育背景、工作经历及所接受的培训。如所列相关经历和专业背景符合应聘职位要求，且来自相近的公司，那这些简历就较容易受到青睐。

2、亮点和有特点

多了解云南人才市场网的公司招聘要求，在简历中强调自己适合这个职位的特性，让招聘人员知道有这方面的能力、经验知识。这样可以节省招聘人员时间，也能让自己最快地凸显出来。写明自己与别人不同的优势在哪里，什么方面是特别适合这个公司所招聘职位的。

3、主题明确

内容格式清楚、段落分明，会较容易留下良好的第一印象。另，主题明确，突出能力。在简历中，自己做过一些什么样的工作的时候，最好不要只说明做过什么工作，而要强调是怎么样做到的，业绩如何。总之，主题明确一点的简历较容易通过。

4、关键信息准确

合格的简历，求职者先要准确地向公司反映出自己的关键信息。关键信息包括以下几方面：申请职位；基本信息；语言掌握程度；工作学习经历；成就和奖励等。

因为HR筛选简历时要面对大量简历，因此，一份合格的简历还应叙述清晰、有条理，快速完整地将有效信息传达给HR。

如语言掌握程度的叙述上，用精通、熟练等精简的关键词，就较有效。还有像工作学习经历方面，对已有工作的社会人员来说，重点应该突出工作经历和业绩，对没有工作经历的应届毕业生来说，首先应该告诉公司的重要信息就是学习经历和实践经历。