找工作，当然是希望能在最短的时间内找到满意的工作，那么，除了投递简历之外，还有没有别的方法呢？

一、渠道多元化

现在找工作要求的是快、狠、准，那么就要求渠道上必须更多元。有些公司的职位空缺，并不一定会对外发布消息，而是通过相关人士的穿针引线。因此，在工作中建立庞大的人际关系网路，或和同学保持联系，就显得相当重要。此外，还可以多参与同业的团体或组织活动，很可能在聚会中就获得第一手的招聘资讯。

二、收集感兴趣的公司的信息

从你所感兴趣的行业和公司下手，多方收集相关资讯。最有效最快速的方法是，浏览公司的官网。不仅可以了解公司的动态，还可以时常查询到招聘资讯。在官网了解到有关的企业文化、薪资福利、公司结构等资讯，将有助于你做出跳槽的正确决定。 看新闻报道也是一种搜集方式。不妨多花一点心思，注意分析报导，全盘掌握整个产业的发展状况，特别是有关于并购、增资和缩减的消息，并针对几家同级企业深入了解，预知未来可能面对的问题。当然，对于公司积极参与的公益活动不妨多留意。这些收集资讯的工作是你在平常就可以多方留心的，当有朝一日你获得面谈机会时，它就是你致胜的利器。

三、切重要点的简历

简历是公司对你的第一印象，也是你赢得面试机会的关键。简历除了简洁之外，最重要的是要“令人垂涎”。什么样的简历能引起HR的注意？条理分明，一目了然非常重要。原则上简历不超过一页。当然，厚厚一叠简历并不代表着给人不好的印象。前题是你的经历必须够精采，文笔要好，条理分明，具体指出你过去杰出的表现。

四、面试前的演练

熟能生巧同样可以运用在面试技巧上，千万不要毫无准备地就贸然去面试，最好找个熟识的朋友，先和他来场预演，请他客观地对你的答案和举止仪态提出建议。 在面试的过程中，对一些常见的问题，最好能事先准备言简意赅的回答。 例如，自我介绍、个人优缺点等。以上建议，不妨参考一下，对自己的求职有帮助哦！