职场上，有很多人工作几年之后，可以升职加薪，年薪十万左右，但有一部分人连主管都当不了，甚至一部分人还在基层当员工，拿着底簿的薪资，每天挤公交，租房子，做一个可怜的人，那么怎么从一个普通的员工成长为一位优秀的职业经理人？

必须告别的3种不良形象，在上司眼里，有3种人是没有出息的：

不要做上司眼里3种人——乞丐

乞丐。作为一个公司员工，在公司中有乞丐的思维，怕吃苦；斤斤计较；给多少钱，干多少活。

如果你有这样不好的心态，就是在自毁前程，作为一个职场中的员工，在公司里面要考虑你创造的价值要大于你所得到的薪酬。上司会不会重用你，第一是看你值不值得重用。

在职场中千万不要想，给多少钱，干多少活，给的钱值不值我卖力，这叫做乞丐的思维，不愿意吃苦，斤斤计较。多干活，就向上司申请加班费，这都是不职业化的思维。

只盯着加班费的人，是不可能成功的，没有想到其他的付出，能力提升了，技能提升了。如果总是想，我总是加班、付出，没有得到回报，没有得到金钱，那我不是吃亏了吗？

这就是乞丐思维，富人思维是什么？是付出，再回报。即使这家公司的上司没有给你合理的报酬，但是以你的能力、技能都得到了丰厚的回报，你有了丰厚的阅历，就无形中增加了你的未来的财富。

将来你在下一个工作岗位上，就会获得非常巨大的回报，所以不要有乞丐的思维，限制了你的发展空间。

严彬，红牛功能饮料创始人，当年他在泰国做学徒的时候，其他人都是睡得很晚，早上起也的很晚，到了上班的时间才来上班。严彬5点多钟起床，到店里把卫生、摆设处理好，额外的付出很快获得老板的重视，后面严彬不断的受到提升，很快成店里的负责人，成老板的助手。又后来得到他人的相助，他开始创业，到现在他身价500亿的老板，他为什么会获得成功？在他的理解中他认为他不会做穷人、乞丐，在工作中有个重要的理念就是：不怕吃亏，不怕承担，不斤斤计较。

相反的他愿意付出，愿意赌，这叫做富人的思维，作为一个员工，工作中千万不要把自己变成一个乞丐，否则你会和你的同龄人拉开很大的距离，而这个距离的起点就是你把自己当成了穷人。而思维决定你未来的高度。

不要做上司眼里3种人——易碎品玻璃

在公司里面，在上司面前，不要做脆弱的人！脆弱的人就是承受不了压力，吃不了亏，受不了委屈，没有一份工作是不受委屈和压力的。

90后的员工容易有脆弱的心态，希望找到一份，离家近、工资高、工作量少，这样心态是做不好的。

当领导给予你压力，你就承受不了。领导错怪你了，就承受不了，委屈很多天。把这种负面情绪带到工作中，不愿意改变，形成给上司的对立，这都叫易碎品玻璃人，玻璃是承受不了一点点压力的，一受到压力就支离破碎。

作为一个合格的员工，如果你有玻璃人的心态，是承担不了大责任的，一个人能够承担大的责任，就是胸怀和格局的表现，能够承受住各种压力。

在职业生涯中，如果你是一个经理，请记住，不要当一个玻璃人，委屈是撑大一个人的胸怀格局的，面对不公、不合理的时候，要把它当成人生的一种磨炼，要看淡、看远，自然你就超越了玻璃人的心态。

不要做上司眼里3种人——下水道

下水道人，下水道人是没有责任心，爱报怨传播负能量的人。这样的人就像下水道一样，好像天下只委屈她一个人似得，像这样的人就叫下水道人。

下水道人在团队里面会传播负能量，不会敬畏规则，比如迟到、早退、偷懒......上司来，他就认真工作，上司走，就原形毕露了，这样的人不自律，不值得重用。

这样的人把自己当成下水道，破罐子破摔，作为合格的经理人，请你记住，在上司眼中，这三种人没有前途的。

一类是乞丐人，第二是玻璃人，第三是下水道的人，这三种人在职场中不会走很远，如果你有其中任何一种，请你今天开始，给自己注入正能量。