看招聘广告似乎是一项简单的任务，但是招聘广告上的语言实际上可能会令人困绕，特别是对刚开始职业生涯的求职者。

这些年来，招聘广告的编辑方式发生翻天覆地的变化。一些原因与招聘和时尚有关，但老板现在必须谨慎地遵守最新的歧视就业立法。这些法律在防止种族，宗教，性和年龄的歧视。如果老板曾经要求“初级”或者“高级”的申请人，现在必须参考技能组合和经验。现在没有寻求“精力充沛”，“活跃”甚至“不知疲倦”，这三个描述符都可以被理解为要求身体健全的人。广告的语言已经收紧，应该只涉及完成工作所需的资格和技能。

实践的改变

从前很多部门负责人会根据他们所寻找的那种人写广告，现在的广告是人力资源团队，招聘机构甚至咨询公司的投入结果。大学关注的是以独特的方式展示自我，所以所有的招聘广告都要经过中央检查和大学的品牌推广。这可以使所有的广告看起来非常的相似。随着广告变得越来越通用，很难看出具体的工作需要什么。

职称和薪资待遇

一些学术职称是非常具体的，所以你可以确切地知道他们正在寻找什么的人才，但在其他情况下，他们非常广泛。比如，您可能在历史记录中看到讲师或者高级讲师的招聘广告。只有通过阅读招聘文本的正文的时候才能看出需要哪个专业领域的职业知识，即便是这样，描述也可能没有写到重点。当广告是新职位而不是直接替代的时候，通常就是这样的情况。实际上，该单位希望在决定他们想要找什么样的人才之前先看看谁是否适用。这在其他国家也是常见的做法。在这种情况下，是要从部门成员那里了解他们是否愿意考虑具您是否有专业领域的知识技能。由于不同的原因，工作的级别和薪资待遇范围一般不固定 - 他们在讲师或高级讲师的聘用，一般取决于面试者的经验。您进入面试的阶段，您将能够询问人事您是不是会被考虑进入基本工资水平或者以上。一些高级的职位遵循商业部模式并且根本没有公布薪资待遇，但大多数的招聘广告仍然具有薪资待遇的详细介绍，这一般意味着薪水可以为面试者提供协商。

其他方式接触

一些招聘广告包括所谓的“其他联系”的电话或者电子邮件。这总是成为可以获得工作的部门和学术人员，一般是负责招聘的人事。您可以联系并询问他们有关工作的更多具体信息。保证你的有一些建设性的问题，并了解到他们可能很忙碌。值得打电话给负责人接触。如果你的热情地给这个人留下了深刻的印象，你可能会发现你坚持了自己的想法。不幸的，不少招聘广告中不含这些联系方式，您会发现您将申请发送到的联系地址位于人力资源部。他们不太可能会为您提供有关您职位的申请建议。

职位的描述简介

您找到的大部分重要信息都将在你看到的职位描述中，而不是在广告中。如果您在线访问，通常只需轻轻点击就可以获得，但如果您其它方式上看到该广告，你可能需要通过电子邮寄或电话联系以获取您的职位描述。如果您知道如何解释文档，基本上会告诉您如何编写您的应聘程序。表格将列出新员工所需的岗位职责和岗位技能。您申请的工作在您的申请表的某个地方，在您个人的求职信，个人简介或简历中解决。如果您能够证明您适合（不超过）他们的每一项岗位要求，而且您这样做是清楚一致的，招聘的负责人就不需要解释您的信息，那么您将很好地了解这个职位。

添加其他信息

网站上在线查看广告的好处是，您马上查看有关您要申请的岗位或您想要的工作的机构的更多详细信息。 这在招聘广告非常宝贵的纸质资源中不能出现，你获取得信息是关于其他渠道本身以及联系方式的简单描述。 在一些招聘广告中，你可以通过视频媒体查看有关公司岗位的信息，你可以看到哪里的员工描述在那里工作的感受，如果您在更换工作陌生的地方申请工作，这一点非常有用。